Seksualno uznemiravanje može uključivati verbalna, neverbalna, pisana, fizička i vizualna djela. Seksualno uznemiravanje je protivno saveznom zakonu i pokriveno je naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine. Ako ste žrtva seksualnog uznemiravanja, slijedite politiku prijavljivanja seksualnog uznemiravanja kod poslodavca ako je ona na mjestu. Ako netko nije na mjestu, još uvijek ga možete prijaviti.
Reci osobi da prestane
Da bi se radnja smatrala uznemiravanjem, to mora biti neželjeno ponašanje. Na primjer, ako vam suradnik kaže da odjeća koju nosite čini da izgledate seksi i da ne kažete da vam smeta, to se ne smatra neželjenim ponašanjem. Morate jasno reći počinitelju da vas uvredljivo ponašanje čini neugodno i želite ga zaustaviti. Učinite to samo ako se osjećate sigurni u razgovoru s uznemirivačem o tome.
$config[code] not foundIzravno izvješćivanje
Prilikom prijave seksualnog uznemiravanja prijavite je neutralnoj osobi. Ne želite to prijaviti svjedocima, prijateljima počinitelja ili bilo kome tko je uključen u uznemiravanje. Odaberite nekoga u koga možete imati povjerenja u upravljanju ili, u idealnom slučaju, upravljanje ljudskim resursima. Kada to prijavljujete, pokušajte to učiniti licem u lice. Emocionalni aspekt izravnog izvješćivanja može motivirati poslodavca da popravi situaciju.
Što reći kada prijavljujete
Prilikom izvješćivanja budite konkretni i specifični. Nemojte reći: "Ivan me je maltretirao." Trebali biste biti što detaljniji što je Ivan učinio da vas uvrijedi. Uključite datume, vremena, svjedoke i sve dokumente koji mogu podržati vaš zahtjev. Držite se činjenica i nemojte uljepšati svoju priču. Također, navedite kako želite da se situacija popravi. Vaš lijek nije nužno ono što će poslodavac učiniti, ali dobro je uzeti u obzir vaše ideje.
Dokumentirajte izvješćivanje
Nakon što svom rukovoditelju ili predstavniku za ljudske resurse date usmeni opis onoga što se dogodilo, podnesite vašu pritužbu u pisanom obliku s što je moguće više pojedinosti. Pošaljite podatke e-poštom svom upravitelju ili drugoj službenici relevantne tvrtke. Ispišite kopiju za sebe i zatražite da vaš poslodavac stavi kopiju u vaš osobni dosje.
Follow Up
Nakon što prijavite seksualno uznemiravanje, vaš poslodavac mora istražiti vaš zahtjev. Poslodavci vas mogu ili ne moraju uključiti u istragu. Tijekom tog vremena, obavijestite poslodavca o novim događajima ili dodatnim informacijama o uznemiravanju. Ako vas poslodavac ne uključi u istragu, svakako dokumentirajte i to. Čuvajte kopiju cjelokupne dokumentacije i uključite kopiju u svoj dosje osoblja.
Što ako se ništa ne mijenja
Ako vaša tvrtka ne postupi po vašoj žalbi za seksualno uznemiravanje, pronađite odvjetnika. Često odvjetnici nude besplatne konzultacije o slučajevima seksualnog uznemiravanja. Također možete podnijeti pritužbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja. To se mora učiniti u roku od šest mjeseci od uznemiravanja.
