Tu je sloboda u kreativnosti - zato umjetnici tamo žive. Oni to čeznu; osjećaju se kao da se utapaju bez njega. U tom smislu poduzetnici su malo drugačiji - i oni žele slobodu.
Dok raspravljamo o razlici između davatelja franšize i poduzetnika u "poduzetnicima ne treba primijeniti", Joel Libava kaže:
$config[code] not found“Poduzetnici općenito ne rade dobro s pravilima. Umjesto da slijede pravila, oni su skloni stvaranju vlastitih.
Je li to istina?
Kao član zajednice vlasnika malih tvrtki, vidim ovu kreativnu potrebu za izmišljanjem i ponekad ponovnim izumljavanjem. Radimo na razvoju vlastitih pravila, osobito ako nam izvorni nemaju smisla.
Ali ako pravilo funkcionira, zašto ga ne slijediti?
A što je s angažiranjem poduzetnika za rad u vašem poslovanju?
Možete li na njih računati? Je li to dobra ili loša ideja?
Ivana Taylor navodi pet razloga zbog kojih se ne bi trebalo bojati zaposliti poduzetnika, uključujući i činjenicu da oni svojim brendom često privlače više pažnje na vaše poslovanje.
Partnerstvo može biti dobro za vaše poslovanje, ali kako se prema njima odnosite. Ozbiljni poduzetnici cijene inovaciju, trebaju slobodu i žele rezultate, kao i kreativnost. Ali kako najbolje iskoristiti ovaj odnos?
Ivana predlaže da osmislite rješenje koje će djelovati za obje strane - smatrajte ga „više kao udruživanje ili zajedničko ulaganje i istražite mnoge kreativne načine na koje možete stvoriti odnos koji je za vas, poduzetnika i njihove klijente dobitna kombinacija. „.
To je pomak u razmišljanju, ali budući da pravo partnerstvo može promijeniti vaše poslovanje, vrijedno je truda.
Kao što Yvonne DiVita kaže, Amerika ima talente - učinkovito li se njome služite? Ona govori o jednostavnoj ideji koja će vam pomoći da najbolje iskoristite kreativne sposobnosti u svom timu tako što ćete za tu kreativnost ponuditi izlaz na poslu. Ali njezino pitanje (i igranje na TV emisiji) potiče me da uzmem u obzir sve kutove, sve opcije, sve odnose.
Stavljanje kreativnosti i poduzetnika u vaš tim dobro je za posao.
Budući da vlasnici malih tvrtki povremeno nose šešir upravitelja, naš je cilj u ovom slučaju dvostruk:
- zaposliti ljude s integritetom i najboljim idejama, jer će vas lažovi i prevarili na pogrešan način bez obzira na sve; i
- ciljati kreativnost u svom timu dajući joj svrhu, fokus i određeni izlaz, jer u poslovnim akcijama postižu se rezultati.
Kreativnost potiče novo djelovanje. Napravite mjesta za to.
Slika tvrtke EDHAR / Shutterstock
4 Komentari ▼
