Riječ "invaliditet" ima negativnu konotaciju. Ali u poslovnom svijetu, stvari koje bi neki ljudi smatrali invaliditetom zapravo mogu ponuditi velike koristi.
Najnovija epizoda serije „Hot Seat“, koju je organizirao Ramon Ray, bila je usmjerena na temu „invaliditeta“ i kako različiti načini razmišljanja mogu utjecati na poslovanje poduzeća. U epizodi je razgovarao s Peterom Shankmanom, osnivačem HARO-a i autorom knjige Brže od normalnog o njegovom iskustvu s ADHD-om, te Shawn Hessinger, izvršnim urednikom trendova u malom poslovanju.
$config[code] not foundPrednosti ADHD-a
Shankman, kojem je sredinom 30-ih godina službeno dijagnosticiran ADHD, ne voli riječ "invaliditet". Smatra da je njegov ADHD više dar. Isto se može reći i za druge uvjete i razlike koje su zapravo prilično česte.
Evo nekoliko naglašenih trenutaka iz razgovora koji će pomoći vašem malom poduzeću da bude bolje opremljen za rukovanje invaliditetom ili različitim načinima razmišljanja.
- Mnogo poduzetnika pada na neuro-atipičnu ljestvicu. Osobe s ADHD-om ili druga stanja koja ih uzrokuju da misle drugačije često su privučeni poduzetništvom zbog svojih sposobnosti da na problem gledaju na jedinstven način. Mnogi također ne uspijevaju na tradicionalnim poslovima, osobito s velikim korporacijama koje prisiljavaju svakoga da se pridržava određenih standarda, a ne prihvaća individualnost.
- Budite svjesni kako vaš mozak funkcionira. Bez obzira imate li službeno dijagnosticirano stanje ili ne, mozak svake osobe djeluje nešto drugačije. Shankman je usporedio svoje iskustvo s ADHD-om kako bi naučio "voziti" svoj brži automobil različitim postupcima. Imati svijest o sebi može biti ključ za uspjeh svakog poduzetnika ili zaposlenika.
- Lijek nije jedini odgovor. Iako se čini da je to popularno rješenje, Shankman vjeruje da to nije jedini način rješavanja određenih uvjeta ili razlika. Poduzetnik kaže da je pronašao mnogo načina za upravljanje ADHD-om bez lijekova. Na primjer, svakog jutra odlazi u teretanu kao način da pomogne svom mozgu da proizvede dopamin koji njegov mozak ne proizvodi sam.
- Prihvatite zaposlenike razlikama. Vjerojatno je da će neki od zaposlenika vaše tvrtke također biti negdje na neuro-atipičnoj skali. Dakle, morate biti spremni raditi s ljudima koji se ne slažu uvijek s onim što smatrate "normalnim".
- Ne tjerajte ih da se ponašaju kao svi ostali. Primjena općih pravila na tim malih tvrtki može biti kontraproduktivno. Da biste dobili najviše iz vašeg tima, morate ih zapravo upoznati i dati im mogućnost da uspiju u načinu na koji najbolje rade.
- Dajte im alate potrebne za uspjeh. Također možete imati koristi nudeći im alate koji će im olakšati rad na učinkovit način, bilo da se radi o alatima za produktivnost, pristupu teretani, stajalištima za stolom ili nečemu posve drugačijem.
- "Invalidnosti" mogu biti prednost. Bilo da imate drugačiji način razmišljanja ili članovi vašeg tima, to nije nešto o čemu biste trebali razmišljati u negativnom smislu. Ljudi koji misle drugačije mogu ponuditi obilje prednosti sve dok razumijete kako najbolje rade.
- Saznajte kako prodavati ljudima koji misle drugačije. Kao što će vaša tvrtka vjerojatno zaposliti osobe s različitim načinima razmišljanja, tako ćete vjerojatno imati i klijente koji spadaju u slične kategorije. Stoga biste to trebali uzeti u obzir prilikom oblikovanja marketinških i komunikacijskih strategija. Na primjer, osobe s ADHD-om imaju kraći raspon pažnje, tako da morate stvoriti materijale koji odmah privuku njihovu pozornost.
- Radite na svojim snagama, Svaki poduzetnik radi drugačije i ima različite prednosti. Dakle, morate izgraditi svoje okruženje kako bi odgovaralo vašim specifičnim prednostima i slabostima, umjesto da idete s onim što vam se čini normom ili što vam “stručnjaci” kažu da radite.
- Vodite brigu o svom tjelesnom i mentalnom zdravlju. Konačno, nijedan vlasnik tvrtke, zaposlenik ili osoba ne mogu pronaći uspjeh ako se osobno ne brinu o sebi. Stoga učinite svoje fizičko i mentalno zdravlje prioritetom.
Ovo su samo neki od uvida o kojima se raspravljalo tijekom epizode, koja je snimljena 13. studenoga. Možete saznati više o Shankmanu i njegovim raznim poduzetničkim poduhvatima na njegovoj web stranici i pogledati videozapis cijelog razgovora u nastavku.
Više u: U vrućem sjedalu 2 Komentari ▼
