Gubitak posla na Floridi može dovesti do financijskih poteškoća. Web-mjesto moneyrates.com rangiralo je Floridu u donjoj polovici svih američkih država u smislu troškova života; stoga se računi mogu brzo zbrojiti kada se plaće zaustave. To ne pomaže da Florida je na-će raditi države, što znači da vaš šef može poslati pakiranje bez potrebe za pružanje razloga. Za ublažavanje boli i izbjeći potencijalne parnice, neke Florida tvrtke platiti otpremnine na zaposlenike koji su položili off ili otkaz. Otpremnina osigurava novac za popunjavanje jaza u zapošljavanju za radnike koji će morati naći nova radna mjesta. Prema web-mjestu Florida Small Business, većina državnih tvrtki plaća otkazane zaposlenike u iznosu od dva tjedna svoje redovne plaće, a neke dodjeljuju dodatni tjedan plaće za svaku godinu u kojoj je radnik zaposlen u tvrtki.
$config[code] not foundZakon o poštenim standardima rada
Floridaovi poslodavci moraju se pridržavati saveznog Zakona o poštenim radnim standardima, kojim se utvrđuju zakoni o minimalnoj plaći i plaćama za prekovremeni rad. Prema US Department of Labor, FLSA ne rješava otpremnine. Umjesto toga, odnosi se na otpremninu kao ugovor između poslodavca i zaposlenika ili predstavnika zaposlenika. Međutim, Ministarstvo rada kaže da savezna uprava za sigurnost zaposlenika može pružiti pomoć zaposlenicima kojima je uskraćena otpremnina zajamčena planovima poslodavca. EBSA podupire radnike u pitanjima vezanim uz njihove beneficije u radu.
Zakon o Floridi
Državni zakoni na Floridi čine državu na poslu, a poslodavci mogu otpustiti radnike bez razloga. Državni zakoni ne zahtijevaju otpremninu za bilo kojeg zaposlenika osim kada su poslodavac i zaposlenik pristali na ugovor koji uključuje otpremninu. Kada ugovor zahtijeva otpremninu, poslodavci se moraju pridržavati uvjeta ugovora i platiti ga. Poslodavac također mora platiti otpremninu ako je utvrdio politiku otpremnina zaposlenicima. Ako poslodavac isplati otpremninu jednom zaposleniku prema takvoj politici, od poslodavca se očekuje da isplati otpremninu svim zaposlenicima. Međutim, poslodavci mogu uspostaviti politiku prema kojoj zaposlenici koji su otkazani zbog uzroka nisu isplaćeni. Prema web stranici Florida Small Business, odabir radnika koji mogu dobiti otpremninu može dovesti do glavobolje u parnicama, budući da zaposlenici kojima je uskraćena otpremnina mogu podnijeti tužbu. Publikacija savjetuje vlasnicima tvrtki u Floridi da isplate otpremnine tim zaposlenicima.
Uvjeti gubitka posla
Floridaovi zakoni o otpremnini primjenjuju se samo kada je zaposlenik otpušten ili prihvaća prijevremenu mirovinu. Ako napustite posao, obično nemate pravo na otpremninu, osim ako vaš ugovor o radu izričito ne navodi da ćete ga primiti pod takvim uvjetima. Počevši od 1989. godine, Zakonom o obavješćivanju radnika i prekvalifikaciji postavljeni su dodatni zahtjevi za otpremnine. WARN Zakon navodi da poslodavci koji imaju 100 ili više zaposlenika moraju platiti otpremninu zaposlenicima kada ne osiguraju najmanje 60 dana prije otkaznog roka. Floridini poslodavci podliježu WARN Zakonu i moraju vratiti plaće i naknade radnicima kada se masovno otpuštanje provodi bez prethodne obavijesti. Zaposlenici mogu primiti povrat novca za svaki dan u kojem poslodavac ima potrebnih 60 dana.
Otpremnine
Zakoni Floride o otpremnini primjenjuju se i na nenovčane naknade. Ako poslodavci proširuju beneficije zaposlenicima kao dio utvrđene politike ili na temelju uvjeta pisanog ugovora, poslodavac se mora pridržavati tih uvjeta sa svim zaposlenicima. U nekim slučajevima to znači dulje zdravstveno osiguranje. Neki poslodavci mogu pružiti i profesionalnu poduku u otpremnini.
