Rodna diskriminacija na radnom mjestu je nezakonita. Za uspješno rješavanje problema potrebno je dokumentirati problem, zatim slijediti pravne i fizičke postupke za prijavu problema.
Definirana rodna diskriminacija
Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja kaže da postoji rodna diskriminacija ako poslodavac zasnuje "bilo koji aspekt zaposlenosti" na spolu radnika. Primjeri takvih aspekata zapošljavanja uključuju:
$config[code] not found- Zapošljavanje i otpuštanje
- Naknade za plaćanje ili povlastice.
- Poslovi i promocije.
- otkazi
- Trening
Seksualno uznemiravanje također je oblik rodne diskriminacije. Uznemiravanje uključuje pritisak na spavanje s nadzornikom, vrijeđanje nekoga zbog njegovog spola i mnoge druge radnje. Jedna povremena primjedba ne mora biti nezakonita - mora biti česta i dovoljno ozbiljna da bi se stvorila neprijateljsko radno okruženje.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDiskriminacija na temelju trudnoćeili mogućnost da zatrudnite, također je oblik rodne diskriminacije.
Savjet
Državni zakoni ponekad pružaju jaču ili širu zaštitu od diskriminacije nego savezna vlada. Nolo pravna web stranica ima stranicu koja se povezuje sa zakonima za svih 50 država.
Izgradnja slučaja
Ishod slučajeva spolne diskriminacije često se svodi na posredne dokaze, osim ako optuženi otvoreno prizna da je pristran. Prije nego što svoje tvrdnje prijavite šefu, odjelu za ljudske resurse ili vladinoj agenciji, to vam pomaže da zapišete činjenice:
- Vaš specifični problem - na primjer, da vam je vaš šef odbio promociju na temelju vašeg spola, ili vas prisilili da spavate s njim.
- Kada se dogodio incident. Ako se žalite na seksualno uznemiravanje, vjerojatno će biti više incidenata.
- Zašto vjerujete da je to diskriminacija. Na primjer, ako vam je odbijena promocija, možete navesti kao dokaz da ste se kvalificirali za taj posao, ali je tvrtka odabrala nekoga drugačijeg spola s nižim kvalifikacijama.
- Sve izjave koje podržavaju vaš slučaj - na primjer, da je vaš menadžer pretpostavio da ne želite posao nakon što ste dobili dijete.
U slučajevima seksualnog uznemiravanja, svatko tko se ne osjeća ugodno zbog takvog ponašanja može tvrditi da je žrtva uznemiravanja, a ne samo cilj.
Izvještavam šefa
Ako imate priručnik za zaposlenike, pogledajte sadrži li upute o tome kako prijaviti diskriminaciju ili uznemiravanje. Ako ne, razgovarajte s HR-om o pravilnim postupcima - ili svom šefu, ako je vaš poslodavac premali da bi imao odjel za ljudske resurse.
Kada sastavite izvješće, učinite to pisanim putem. Zadržite kopiju. Ako stvari krenu na jug kasnije, pisani zapis dokazuje ono što ste rekli i koje su vam dodatne informacije pružili. Izvješće treba biti sažet i držati se činjenica. Vodite računa o svim kasnijim razgovorima s HR-om ili bilo kakvim odgovorima koje vam odjel daje.
Savjet
Budite konkretni u svom izvješću. Nemojte samo reći da su nečija odluka ili riječi "neprikladne", koristiti "diskriminaciju" ili "uznemiravanje" ako se te riječi primjenjuju. To su snažni pravni pojmovi koji stavljaju veći pritisak na poslodavca da odgovori.
Odlazak u Vladu
Ako vaša tvrtka ne rješava vašu žalbu pošteno, odnesite je vladi. Možete se javiti svom državnom uredu koji se bavi žalbama na diskriminaciju - potražite ga na svojoj državnoj web-stranici - ili idite na EEOC. Podnesite osobno u bilo koju od ureda na terenu u cijeloj zemlji ili pošaljite žalbu poštom. Najviše što možete učiniti telefonom je dati EEOC-u osnovne informacije, koje će proslijediti najbližem terenskom uredu.
Ne možete podnijeti EEOC pritužbu putem interneta, ali agencija ima online alat za utvrđivanje je li EEOC prava agencija kojoj se možete obratiti.
Prijavljivanje slučaja vladinoj agenciji nužan je prvi korak prije nego što možete podnijeti tužbu protiv tvrtke, ako trebate to učiniti tako daleko.
