Prošli tjedan objavio sam intervju s poslovnim humoristom Hesom Reinfeldom. Hesh je primjer nekoga u generaciji Baby Boomera (tj. Onih starijih od 40 godina) koji su odlučili pokrenuti posao nakon nekoliko desetljeća iskustva pod njegovim pojasom.
On je dio rastućeg trenda ljudi u Sjedinjenim Američkim Državama koji započinju posao kasnije u životu ili nakon umirovljenja. I on ima mnogo društva.
$config[code] not foundYahoo Small Business naručio je Harris Interactive da provede anketu kako bi izmjerio poduzetničke stavove još u travnju 2005. godine.
Od anketiranih, 56% je izjavilo da žele posjedovati vlastiti posao kasnije u životu. To je više od četiri puta više onih koji jednostavno žele otići u mirovinu i uopće ne raditi! Ovaj grafikon podataka iz ankete govori o priči:
Još upečatljiviji je bio odgovor na pitanje "kada ste prestari za pokretanje vlastitog posla?" "Nikad nije kasno" bio je odgovor 47% ljudi.
Ta želja za nastavkom rada u kasnijem životu čini se nesuglasnom s drugim trendom, od ljudi koji su izašli iz korporativnih položaja pod visokim pritiskom ili radnih mjesta koja su ih nosila zbog načina života. Ljudi govore da ne žele biti dio utrke štakora.
Ali je li to u sukobu?
Ne baš. Vjerujem da se događa da se ljudi kreću prema boljoj integraciji između svog rada i ostatka života. Posjedovanje vlastitog posla smatra fleksibilnim. Izbor više nije ni zahtjevan tempo ili uopće ne radi. Umjesto toga, oni mogu raditi na nečemu što zaista uživaju tempom koji se uklapa s ostatkom njihovih života. Kada su rad i osobni život bolje integrirani, uz fleksibilno radno vrijeme i uvjete, oni žele nastaviti raditi.
