Ako se profesionalci za ljudske resurse ne fokusiraju na programe razvoja karijere u cijeloj tvrtki u 2015. godini, nova studija pokazuje da će zažaliti 2016. godine.
Nedavno istraživanje (PDF) koje je proveo Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) pokazalo je da su mogućnosti napredovanja u karijeri bile vrlo važne za gotovo polovicu svih ispitanika. Studija, nazvana izvješćem o zadovoljstvu zaposlenika i angažmanu zaposlenika, jasno pokazuje da kako se gospodarstvo poboljšava, vaše bi poduzeće moglo izgubiti talenat ako ne ulažete u razvoj radne snage kao svoju konkurenciju.
$config[code] not foundNa temelju nalaza pronađenih u izvješću, evo nekoliko načina na koje možete osigurati dovoljno mogućnosti za karijeru zaposlenika:
Mogućnosti za korištenje vještina i sposobnosti
Od anketiranih, 58 posto ispitanika izjavilo je da je vrlo važno koristiti svoje vještine i sposobnosti u svom poslu.
Da li je menadžerski tim vaše tvrtke svjestan talenata vašeg zaposlenika i da li tim njeguje te talente?
Sada kada se gospodarstvo poboljšalo, druge tvrtke će tražiti one jedinstvene vještine kako bi povećale svoju dobit.
Mogućnosti napredovanja u karijeri u organizaciji
Za 47 posto ispitanika koje su intervjuirali istraživači, mogućnosti napredovanja u karijeri bile su ključno pitanje. Millennials i Gen Xers bili su posebno naglašeni zbog ove činjenice.
Ima li vaša tvrtka programe mobilnosti kao što su interno zapošljavanje, mentorstvo ili programi vođenja? Ako ne, možete završiti troška vaše organizacije puno novca zbog mlađih zaposlenika ostavljajući.
Početi mijenjati vaše razmišljanje i pogled na vaše interne kandidata da vidim one koji su urođene vještine vodstva i mogu unaprijed vertikalno u poslovanje.
Poslovna predanost profesionalnom razvoju
Možete pomoći zadržati pojedince ako pošaljete poruku da ste posvećeni ulaganju u svoje radnike. Formalna ili neformalna obuka, kao što su cross-training i certifikati i diplome, trebala bi povećati sudjelovanje zaposlenika, budući da će radnici osjećati da ste zainteresirani za rast njihove karijere.
Trening za posao
Osnažite svoje zaposlenike nudeći obuku specifičnu za posao. Ove aktivnosti će povećati zadovoljstvo radnika i proširiti znanje vaše radne snage. Takve bi investicije trebale poboljšati procesna poboljšanja i rezultirati većom produktivnošću.
Da li vaša tvrtka zapravo prakticira kultiviranje specifično za posao, kako nove tehnologije postaju dostupne, a promjene u industriji?
Mogućnosti razvoja karijere
Karijerne staze i ljestvice dva su načina poticanja radnika na razvoj. Staze su mi više horizontalne prirode, a ljestve su više okomite. Međutim, obje metode pomažu povećanju zaposlenosti zaposlenika.
Millennials i Gen Xers su skloniji pronaći ove vrste prilika atraktivnim, stoga ih imajte na umu kada regrutirate svoju tvrtku i nazovite ih u vašim intervjuima i novačkoj literaturi.
Tvrtka je platila opću obuku
Trideset i jedan posto onih koji su sudjelovali u studiji zadovoljstva poslom i angažmanom zaposlenika smatralo je da su plaćena obuka i naknada za školovanje vrlo važni za njihovo ukupno zadovoljstvo poslom.
Ova se korist pokazala važnijom za mlađe radnike nego Baby Boomeri, pa opet, pobrinite se da istaknete ovu značajku razvoja karijere u svim intervjuima i regrutiranju literature usmjerene prema mlađim demografskim podacima.
Programi razvoja karijere mogu značiti razliku između tvrtke koja čuva osoblje ili gubitka. Ako niste spremni razvijati svoje zaposlenike, šanse su da je vaša konkurencija savršeno spremna ući i učiniti to za vas.
Photo Ladder preko Shutterstocka
4 Komentari ▼
