Grad Minneapolis kreće naprijed s kontroverznim planom bolovanja koji je predložen prošle godine, obvezujući vlasnike gradskih tvrtki da osiguraju zarađeno bolesno i sigurno vrijeme za sve radnike u Minneapolisu.
Kontroverzni plan bolovanja u Minneapolisu podigao je razinu ljutnje među vlasnicima malih poduzeća i poslodavcima koji kažu da bi gradska uredba trebala prepoznati razlike između malih i velikih poduzeća i dati ustupke malim tvrtkama.
$config[code] not foundU travnju 2015. Gradsko je vijeće donijelo rezoluciju (PDF) o osnivanju 19-člane radne grupe, nazvane Workplace Partnership Group, kako bi razvilo prijedloge politika oko tri ključna pitanja s kojima se navodno suočavaju radnici s niskim primanjima u Minneapolisu: krađa plaća, pravično zakazivanje, i zaradio bolovanja.
Među prijedlozima koje je predložila radna skupina jest da se svaki posao u gradu, po prvi put ikada, zahtijeva da svim svojim radnicima daju plaćeno bolovanje i da sve radne rasporede odrede najmanje 28 dana unaprijed.
Prema planu bolovanja u Minneapolisu, koji se naziva dnevnim redom radnih obitelji, tvrtke koje ne planiraju unaprijed kako je propisano zakonom, morat će dodatno platiti zaposleniku, uključujući najmanje četiri sata plaće ako je raspored prilagođen unutar 24 sata od smjene, i jedan sat dodatne "predvidljivosti plaćanja" svaki put kad se raspored promijeni.
Štoviše, poslodavci bi morali platiti prekovremeni rad zaposlenicima koji rade više od 55 sati tjedno, više od šest dana za redom, ili dobiti manje od 11 sati odmora između smjena.
U ovom predloženom planu, koji bi bio najdalekosežniji u narodu, zaposlenici bi imali pravo zahtijevati fleksibilan raspored, kao i podnošenje zahtjeva za njegu, ozbiljne zdravstvene probleme, obrazovanje i druge poslove.
Gradski dužnosnici koji podupiru prijedloge kažu da su pravila nužna jer nedostatak pristupa bolovanju povezan je s sve nepredvidivim rasporedom dežurstva koji drži ljude u siromaštvu.
No, mnogi vlasnici malih poduzeća i poslodavci su bijesni zbog plana bolovanja u Minneapolisu. Oni su zabrinuti da će nova pravila osakatiti njihovo poslovanje, te su se snažno zalagali za odlučnu kampanju kako bi pozvali vijećnike da zaustave prijedloge kako bi postali zakon, ili ih barem vratili natrag.
U gradu postoji više od 39.000 tvrtki koje imaju najmanje jednog zaposlenika.
Brinite se i gurajte protiv predloženih zakona
Poslovna zajednica u Minneapolisu, od vlasnika restorana i trgovačkih centara do poduzeća za njegu travnjaka i frizerskih salona, u velikoj je mjeri bacila težinu na predložene zakone.
Od prošle godine spakirali su niz planiranih sastanaka u zajednicama i kafićima, naoružani teškim kritikama zbog prijedloga. Oni kažu da su prijedlozi preopterećeni, izvan dodira, nepraktični i još gore - potencijalno razarajući za lokalno gospodarstvo.
Na primjer, vlasnici tvrtki primijetili su da će prema novim pravilima raspoređivanja poslodavac biti kažnjen zbog poziva radnika da popuni nekoga tko je podnio zahtjev za promjenu rasporeda ili koji je otišao bez ikakve obavijesti.
"Zašto sve mora biti kazna, i takva jednostrana kazna?" Upitao je jedan poslodavac Deepak Nath, partner u Empire Entertainmentu. "Hoće li nam platiti planiranje predviđanja ako ih isplaniramo i oni se ne pojave?"
Vlasnici tvrde da su mnogi aspekti vođenja malog poduzeća nepredvidivi, posebno u uslužnoj industriji. Operater vučnog kamiona, na primjer, rekao je da ne zna za vrijeme četiri tjedna unaprijed i riskira da neće imati dovoljno radnika za hitne slučajeve snijega, učinkovito dokazujući zašto napredno planiranje ne funkcionira za sve tvrtke.
Rebecca Illingworth, vlasnica Tinta Cocina + Cantina u Uptownu, izjavila je kako bi prijedlog kojim se zahtijeva plaćeno bolovanje koštalo bi joj dodatnih 15.000 dolara godišnje. Rekla je da podupire ciljeve vijeća, ali vjeruje da bi utjecaj mogao biti značajan za tvrtke bez mnogo prostora za kretanje u njihovim proračunima.
Dayna Frank, još jedan vlasnik glazbene dvorane u centru grada First Avenue, kaže da je plan tako težak i neupotrebljiv da gotovo potiče tvrtke da se presele u druge obližnje gradove.
"Gotovo da se čini da je ovo napisao grad sv. Pavla", rekla je.
Glavna ulica Saveza, zagovaračka grupa koja je podržavala veće minimalne plaće i bolovanja, pozvala je na praktičnije i manje ekstremne mjere. Predložene promjene u grupi poslodavcima bi zakazivale rasporede 14 dana unaprijed, umjesto da se predlaže prijedlog Gradskog vijeća 28. To je prijedlog koji je Vijeće obećalo razmotriti i pokušati ugraditi u nove propise.
Gradonačelnica Betsy Hodges, koja je u travnju prošle godine provela radničke reforme kao kontaktna točka u svojoj adresi o stanju grada, rekla je da je razgovarala s vlasnicima tvrtki otkad je počela raditi na toj ideji, i uzima u obzir nedavni val povratnih informacija.
Radna grupa za partnerstvo trebala bi svoj plan proslijediti Gradskom vijeću krajem veljače 2016., a članovi Vijeća namjeravaju glasovati o prijedlogu do kraja godine.
Minneapolis Skyline fotografija putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
