Bez obzira na to da li ste sljedeći diplomant koji počinje ispunjavati beskrajne prijave za posao ili iskusan zaposlenik koji želi napraviti profesionalnu promjenu, uskoro ćete otkriti da faza intervjua u procesu zapošljavanja više nije ono što je nekad bila. Poslodavci vas ne pozivaju u svoje urede da jednostavno sjednete i procijenite svoje tehničke vještine, ali i vašu osobnost i stupanj svoje strasti za radno mjesto, tvrtku i industriju za koju intervjuirate. U tim intervjuima ima još toga za otkriti, a kandidati su izloženi novim, jedinstvenim pitanjima koja često čine ili krše njihovu kandidaturu.
$config[code] not found
Pitali smo članove Vijeća mladih poduzetnika (YEC), neprofitne organizacije koja je samo za pozivnice, a sastoji se od najperspektivnijih mladih poduzetnika u zemlji, sljedeće pitanje kako bi saznali što traže kada testiraju kandidate i kako čak i najsigurniji i najpouzdaniji odgovori ponekad su najgore što mogu reći:
"Koje je jedinstveno pitanje za intervju koje postavljate svakom potencijalnom novom zaposleniku?"
Evo što je YEC zajednica morala reći:
1. TV Queens i Bookworms?
“Kad pitate,“ Recite mi o svojoj omiljenoj emisiji / knjizi ”, pogledajte jesu li strastveni o onome o čemu pričaju. Kada zapošljavam ljude na mom Sweet T timu, tražim visoke energetske i strastvene suigrače. Ako ne mogu izraziti koliko vole svoju omiljenu emisiju / knjigu, nikada neće biti strastveni u vezi s našom robnom markom. ”~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Potvrdite svoj sustav vrijednosti
“Ako želite biti sigurni da unajmljujete nekoga tko će se dobro uklopiti u određenu poziciju, pametno je pitati o najvišim vrijednostima kandidata. Odgovori poput “ustrajnosti” i “ambicije” vjerojatno znače da on ili ona dobro pristaju na prodajno orijentiranu ulogu, dok odgovori poput “mira” i “kreativnosti” mogu ukazivati na prikladnost za potpuno drugo područje. “~ Amanda Aitken, Djevojka Vodič za web dizajn
3. Kako da te hvalim?
"Pitam," Kako biste željeli da vam kažem da radite sjajan posao? "Znajući što motivira ljude - gotovinu, nagrade, priznanje - pomaže mi da ih održim sretnim kad dobro izvode." ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Zanimanja iz snova
"Ako biste mogli nešto učiniti, što bi to bilo?" Kao startup, želimo biti sigurni da ljude na brodu dovodimo strastveno i uzbuđeno zbog svog posla. Znati što potencijalni radnik voli raditi, prije svega, od presudne je važnosti u usklađivanju svojih strasti i vještina s ključnim potrebama poslovanja, kako bi se stvorio skladan i uspješan odnos. ”~ Matt Cheuvront, Dokazivanje robne marke
5. Kao da ste već bili zaposleni
“Što je“ slijepa mrlja ”u našem poslovanju i kako biste proveli poboljšanje?” Ovo će vam pitanje dati sve što trebate znati. Jesu li napravili svoj domaći zadatak o Vašem poslovanju ili ste im tek još jedan intervju? Jesu li rezultati orijentirani i razumiju kako sveobuhvatno poboljšati proizvod ili uslugu? Kakvu će vrijednost oni donijeti u zamjenu za svoju plaću? ~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Provjerite mjesta za parkiranje, molim
"Nikad to nisam imao prilike pitati, ali čuo sam da je ovo veliko pitanje:" Koliko je automobila u Sjedinjenim Državama? " Zar oni mrmljaju i posrću i ne govore ništa? Koriste li neku logiku i pokušavaju to shvatiti? Ne radi se o poznavanju broja, već o njihovom procesu pronalaženja odgovora. ”~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Tražite li gore?
“Tražim od kandidata za intervjue za pozicije s glavama za razmišljanje da mi kažu o uzoru i zašto gledaju na tu osobu. Ne samo da pitanje zahtijeva od kandidata da odgovori promišljenim odgovorom, već mi daje priliku da čujem o kandidatovim vrijednostima i ciljevima. ”~ Alexandra Mayzler, Podučavanje kapa za razmišljanje
8. Okrenite tablice
“Svaki intervju započinjem s istim pitanjem:“ Što biste me željeli pitati? ”Više o toj osobi saznajem iz prvog pitanja, a zatim iz ostatka intervjua. Ako pitaju za vrijeme plaće ili za vrijeme odmora, već znam što traže. Ako počnu pitati o stvarima koje su vidjeli na jednoj od mojih web stranica, onda znam da imam nekoga tko je ozbiljan u vezi s tim poslom. ”~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Batman?
"Kakav bi ti bio superheroj?" Zvuči nevjerojatno, ali nevjerojatno je vidjeti odgovore na koje ljudi dolaze, a zatim vidjeti one koji se doslovno smrzavaju.To je jednostavno pitanje i uglavnom je riječ o tome koliko oni mogu biti kreativni i koliko brzo mogu odgovoriti. U poslu ne možete podučavati osobnost, a to vam pitanje daje brz pogled u njihove. ”~ Ashley Bodi, Business Beware
10. S kim stvarno želite raditi?
“Svaki put kad kroz vrata dovedemo potencijalnog novog zaposlenika, postavljamo im niz pitanja koja se odnose na položaj. Jedino pitanje s kojim uvijek završavamo je: "Ako biste mogli raditi na projektu za bilo koju tvrtku na svijetu, tko bi to bio i zašto?" To nam pokazuje gdje su zapravo njihovi interesi i to je zapravo identificiranje strasti ljudi. " ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Koje piće želite biti?
“Koristimo ovo pitanje kako bismo vidjeli koliko brzo netko može misliti na noge i koliko su kreativni. Imali smo odgovore koji pokreću skalu od ledene vode do Jack Danielsa, do Guinessa do soka od naranče. Svaki odgovor otkriva nešto o osobi koja odgovara i zato što volimo dobro provesti vrijeme u uredu, gledajući kako netko reagira na ovo pitanje pokazuje koliko će se dobro uklopiti. ”~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Idemo u kazalište!
"Koji je bio posljednji film koji ste vidjeli?" Ključno je osigurati da svi zaposlenici imaju život izvan ureda i da su sposobni govoriti o stvarima koje nisu poslovne. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Književna užad
"Ovo je naše pitanje" Što čitate na tjednoj osnovi? "Ako potencijalni zaposlenik ne može navesti barem jedan izvor koji on ili ona čita kako bi pratio što se događa u svijetu, kako možemo očekujte od njih da idu u korak s promjenama u našoj industriji? ”Allie Siarto, Loudpixel
14. Zašto su šahtovi zaokruženi?
“Većina ljudi neće znati odgovor, ali ja sam samo znatiželjan vidjeti hoće li mi reći istinu ili nešto izmisliti. Ako ne znaju, uvijek mi mogu reći da mogu dobiti odgovor; ako nešto izmisle, izašli su. Kako bih im mogao vjerovati sa mnom ili mojim klijentima? ”Justin Nowak, Mobile Business Advisors
15. Pokaži mi novac!
"Opravdajte mi zašto je isplata plaće koju tražite dobra investicija za mene." ~ John Hall, zastupnici digitalnih talenata
16. Što mislite da ste najbolji na svijetu?
“Kada gradite tim, morate naučiti što je najvažnije za vaše potencijalne zaposlenike i ako se oni uklapaju u vašu tvrtku. U našoj tvrtki želimo biti najbolji u svijetu u određenim stvarima i ostaviti naslijeđe kroz posao koji radimo. Ovo pitanje postavlja standarde za zaposlenike unaprijed i, kao poslodavac, počinjete shvaćati koje su vrijednosti, prednosti i težnje vaših kandidata. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Najzgodnije pitanje
"Ovdje je traka od ljepljive trake. Koje su deset stvari koje možete učiniti s njom? ”To ne mora biti ljepljiva vrpca; to može biti bilo koji predmet koji sjedi bilo gdje u sobi. Razlog zbog kojeg postavljamo ovo pitanje jest mjeriti kreativnost ispitanika (i ograničenja). Ako mogu smisliti deset stvari koje se tiču neke stavke, znamo da se dobro uklapaju. Zašto? Zato što kreativnost vidi ono što drugi ne žele. ~ Brett Farmiloe, društvo slijepih
18. Vrijeme za određivanje prioriteta
“Ako vas zamolim da sastavite popis klijenata iz naše baze podataka i vidite da je baza podataka oštećena nepotpunim i dupliciranim unosima, što biste učinili? Sastavite popis koji sam najprije tražio ili najprije popravite bazu podataka? ”Njihov odgovor mi govori mnoge stvari o njihovoj osobnosti - kratkovidost, odnos prema poslu, orijentaciju prema detaljima i upravljanje vremenom.” ~ Devesh Dwivedi, razbijanje zatvora od 9 do 5
Razgovor Koncept Foto preko Shutterstock
11 Komentari ▼
