Microsoft može zaposliti bilo koga (ili bilo što drugo) koje želi. Poslovni gigant ima jednu stvarnu točku mjerenja za zapošljavanje.
IQ
Tu može biti lekcija za vlasnika male tvrtke.
Blogger tvrtke je intervjuirao, angažirao i upravljao (kompjuterskim) koderima, prodajnim predstavnicima … i vladinim birokratama.
Kada se uzme u obzir mogućnost prebrojavanja glave i proračunske fleksibilnosti, uvijek sam sugerirao svojim menadžerima da zaposle najskuplji mogući talent - Super Stars.
$config[code] not foundČak i kada zapošljavaju državne radnike.
U dobro i zlo podsjeća nas da kada je talent stvarno važan, kada talent određuje život i smrt, tko će dobiti posao? Pokazuje nas na profesora Kingsleya Brownea u Aceu i purana,
S obzirom na potrebne kognitivne i temperamentne obrasce, nije iznenađujuće otkriti da sposobnost letenja zrakoplova uspješno u borbi je sposobnost koju mnogi nemaju. Doista, to nije sposobnost koju imaju čak i svi borbeni piloti. Zrakoplovni analitičari prepoznaju da je većina borbenih ubojstava postignuta od strane manjeg broja pilota. Mike Spick je primijetio: „Jaz između prosječnog borbenog pilota i uspješnog lovca je vrlo širok. Zapravo se može tvrditi da nema gotovo nikakvih prosječnih pilota lovaca; samo asovi i purani; ubojice i žrtve. "
Piloti lovaca, poput prodavača u vježbi igranja uloga, mogu vježbati i dati prolaznu prezentaciju, ali,
Kao što je jedan pilot zrakoplovstva izjavio: "Većina momaka može ovladati mehanikom sustava, ali instinktivno je biti u stanju asimilirati sve podatke, dobiti veliku sliku i reagirati uvredljivo." Mnogi ne mogu to učiniti.
No, zrakoplovstvo ima izazov koji većina menadžera prodaje i vlasnika malih tvrtki ne razdvaja: razdvajanje asova od purana,
U idealnom slučaju, netko bi imao samo “ase” ili “ubojice”, ostavljajući “purane” i “žrtve” na drugu karijeru. Međutim, poteškoća leži u činjenici da ne postoji poznati način razdvajanja asova i purana prije borbe. Nažalost, mnogi od onih koji će završiti kao purani često ne znaju u što se upuštaju. Ti piloti mogu imati sposobnost, inteligenciju i znanje za dobro letenje avionom, ali na kraju im nedostaje "borbeni duh" koji će im biti potreban u borbi. ” (Buffalo Law Review, Winter, 2001, 49 Buffalo L. Rev. 51, Žene u ratu: evolucijska perspektiva Kingsleya R. Browna)
Ali menadžer zapošljavanja ima prednost u odnosu na zapovjednika krila zrakoplovstva; civil Ace ima dosadašnje rezultate ubijanja. Najbolji pokazatelj budućeg učinka je prošla uspješnost. Naše oružane snage ometaju se gledanjem samo nedavnih borbenih ili zračnih pothvata - i nema toliko onih borbe. Menadžer za male tvrtke ima različite mjerne mjere borbe za najbolje poslovne talente: Jedite što ubijate. Tko je proizveo najbolje brojeve? U ovoj praksi i strategiji ljudskih resursa postoje i druge strane kao što je Anita Campbell, moja urednica ovdje u Trendovima u malom biznisu, navodeći da se u časopisu Trizoko Biz navodi. Ona i drugi potvrđuju da je Super Star i Aces gotovo nemoguće upravljati. I doista, njima mogu upravljati samo Super Star menadžeri. Ali ako se ti ludi ikonoklasti mogu upregnuti, veliki ‘ako’ biti sigurni, veliki brojevi će zasigurno slijediti. Na primjer, kad sam imao skromnu softversku tvrtku, na teži način sam naučio da je jedan genij koder vrijedan pola tuceta vrlo dobrih kodera. I to ne zato što je on (i on je obično bio "on") bio brži, nego da je njegov rad bio gotovo bez bugova. To me je spasilo od zapošljavanja tri kodera samo za zakrpu. Kad sam vodio prodajne timove, Pareto je 80/20 princip uvijek igrao. No, tip, obično devijantan, uvijek je bio standardna devijacija iznad norme. Moj # 1 prodavač je ponekad udvostručio prodaju # 2, ostatak prodajnog tima na dugom repu. Taj # 1 me izluđivao. One Super Stars voze sve vlasnike malih tvrtki. Ali volio sam njegove brojeve. I vladini birokrati? Dobrota. Jednom sam vodio agenciju "izgubio" odjel od 100 milijuna dolara. Bilo je potrebno pronaći ga iz očitih političkih razloga, ali smo saznali za izgubljenu jedinicu jer sam radio Y2K rollover. Zaista sam trebala pronaći sva prijenosna računala. Napokon smo pronašli odjel. Skriven daleko, tiho radeći dalje. A bilo je i mnogo dobrih izgovora zašto je plutao sam na vlastitoj orgografskoj karti, u svom svemiru. Način na koji su plaćeni je izvan opsega ovog posta. Bio sam uvjeren da to nije protuzakonito. Anita i Trizoko Biz su u pravu, Super Stars su bol. Ali pitam se koliko je izgubljeno 100 milijuna poslovnih jedinica. I moglo bi se naći s nekoliko desetaka IQ točaka. I koliko više vrijednosti Super Stars mogu dodati američkim malim tvrtkama. Ako se samo njima može upravljati.
