Ciljevi nisu samo stvari za koje se jednoga dana nadate da ćete postići - to su stvari koje ste strateški razmotrili i uzeli vremena za zapisivanje na formalan način. Ako imate ciljeve za vaše buduće zaposlenje, jedini način da budete sigurni da ćete ih ispuniti je da napravite plan kako bi se oni ostvarili. To uključuje procjenu svojih vještina, učenje svega što možete o poslu, zatim postavljanje niza koraka kako biste ostvarili svoj san.
$config[code] not foundPokušajte nekoliko besplatnih online alata za procjenu vještina kako biste stekli osjećaj za vrste poslova za koje ste dobro prilagođeni. Jednostavno pretraživanje na mreži otkrit će neke besplatne resurse. Ako ste na koledžu, vaš akademski savjetnik može imati preporuke za procjenu vještina koje će vam pomoći.
Saznajte koliko možete o karijeri u kojoj radite ili u kojoj želite raditi. Povežite se s osobama ili organizacijama na terenu na web-lokacijama društvenih medija kao što je LinkedIn, a zatim postavite pitanja o koracima koje su poduzeli kako bi došli do mjesta na kojem se nalaze. Provjerite koledž ili programe obuke koji određuju korake potrebne da biste bili tip radnika koji želite biti. Prije nego što stvorite ciljeve, morate znati što je tamo i kako ga dobiti.
Odaberite određeni cilj i dodijelite mu određeni datum. Pomaže reći nešto poput "u jednoj godini želim biti …" ili "do sljedećeg mjeseca ću …" ili "sutra želim …" Napisati ovaj krajnji cilj na vrhu velikog dijela papira. U svijetu poslovanja i obrazovanja, akronim "SMART" često se koristi za opisivanje procesa postavljanja ciljeva; to su ciljevi koji su specifični, mjerljivi, dostižni, realni i pravovremeni. Proces je nastao sredinom 20. stoljeća, a danas se u korporativnom svijetu često koristi za postavljanje ciljeva zapošljavanja. "Specifičan" dio znači imenovanje određenog cilja, kao što je postati odvjetnik. "Mjerljivi" dio je znanje kada ga postignete. Ako je vaš cilj da radite u pizzeriji u kutu, "mjerenje" je činjenica da ste se zaposlili. "Dosegljivi" i "realni" dijelovi znače da je to nešto što zapravo možete učiniti. Na primjer, postavljanje cilja da se do sljedećeg tjedna napravi milijun dolara nije za većinu ljudi realno. I na kraju, cilj mora biti "pravovremen" ili "vremenski ograničen", što znači da postoji određeni vremenski okvir u kojem se to može učiniti.
Radite unatrag od krajnjeg cilja da biste došli do specifičnih zadataka ili koraka koje morate poduzeti kako biste ispunili taj osobni cilj zapošljavanja. To je izravno povezano s "vremenski ograničenim" dijelom postavljanja SMART ciljeva. Ako je vaš cilj postati učitelj, morat ćete ići na koledž i sudjelovati u nastavi studenata, što znači najmanje četiri godine studija. Vaš vremenski raspored može uključivati polaganje ispita za certifikaciju nastavnika do određenog datuma; prema tome, možete napisati "završiti podučavanje studenata", popraćeno datumom. Pod tim, možete napisati "pohađajte koledž" i predviđene datume. Pod tim, možete napisati "prijaviti se za fakultet", a pod tim, "sastaviti transkripte srednjih škola." Ako je Vaš cilj da dobijete posao na početnoj razini, u međuvremenu, vaš cilj je da se zaposli, a vaša vremenska skala unatrag može uključivati intervjue, kupnju intervjua, istraživanje tvrtke i pripremu životopisa. Pokušajte uključiti svaki korak koji trebate ispuniti i svakom koraku dati datum dok ne radite unatrag do današnjeg datuma.
Držite radni list u ruci dok prolazite kroz proces ispunjavanja tog cilja zapošljavanja. Vremenom ćete možda morati prilagoditi vremenski okvir ili imati nove stvari koje treba uzeti u obzir u vašem radnom listu, kao što je trening koji trebate pohađati ili određenu sigurnosnu opremu koju trebate kupiti. Dok ispunjavate dnevne, tjedne ili mjesečne ciljeve, prekrižite ga s popisa i nagradite se glajkom, noćnim izlazom, novom opremom ili nekom drugom osobnom nagradom. Neka vas prijatelj ili član obitelji razveseli i slavite s vama dok ispunjavate male i velike ciljeve. S druge strane, ta osoba vam može pomoći da ostanete na pravom putu kada naiđete na zastoje koji vas žele zaustaviti u ostvarivanju svojih ciljeva.
Savjet
Podijelite dio svog procesa postavljanja ciljeva s voditeljima zapošljavanja ili menadžerima za ljudske resurse na razgovorima za posao. Možda su impresionirani metodičkim načinom na koji se približavate svojoj budućnosti.
