Koliko vremena je potrebno da postanete HR generalist?

Sadržaj:

Anonim

Koliko je vremena potrebno da postanete generalist za ljudske resurse ovisi o putu koji ćete poduzeti da biste tamo stigli. HR profesionalci obično završe četiri godine preddiplomskog studija. Generalisti bi mogli imati još dvije godine diplomskog rada. Možda ćete trebati 10 godina iskustva u različitim organizacijama - plus još treninga - prije nego što možete sebe nazvati HR stručnjakom.

Opis posla

HR stručnjaci poznaju sve aspekte svoje profesije. Zapošljavanje i zapošljavanje, administriranje naknada, radno pravo, radni odnosi, vrednovanje rada, odnosi s zaposlenicima, naknade, posredovanje, obuka i strateško planiranje ključne su funkcije upravljanja ljudskim resursima. HR stručnjaci u velikim tvrtkama često upravljaju stručnjacima u tim područjima. Kandidati za generalističke pozicije trebaju jake interpersonalne i voditeljske vještine. Moraju biti sposobni raditi s populacijom zaposlenika različitom starošću, kulturom i pozadinom. Diplomacija, fleksibilnost i diskrecija karakteristike su koje im je potrebno za rješavanje sporova na radnom mjestu, pomažu organizacijama da izbjegnu tužbe i zaštite osjetljive i vlasničke informacije koje su odgovorne za održavanje.

$config[code] not found

Obrazovanje i obuka

HR profesionalci obično imaju četverogodišnje preddiplomske studije. Akademske kvalifikacije za stručnjake za ljudske resurse ovise o organizaciji, razini pozicije i dužnostima. Međutim, poslodavci često traže generale s magisterijem iz gospodarstva, znanosti ili prava. Šest kombiniranih godina preddiplomskih i diplomskih studija priprema stručnjake za rukovodeće pozicije i njihove uloge kao stručnjaka za radno pravo, industrijske odnose i druga ključna područja od interesa za poslodavce. Program za razvoj ljudskih resursa na Sveučilištu Villanova nudi razvoj kolegija iz organizacijske obuke, radnog prava, HR tehnoloških rješenja i planiranja radne snage. Sveučilište Cornell nudi online program pod nazivom Master Certificate in Human Resources za HR generaliste koji trebaju dodatnu obuku u HR specijalitetu, kao što je upravljanje ljudskim kapitalom ili mjerama uspješnosti.

Video dana

Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Sapling

Prijelazi posla

Stručnjaci za ljudske resurse i HR asistenti povremeno prelaze na HR stručnjake. Čak su i organizacijski psiholozi, koji proučavaju ponašanje na radnom mjestu i često blisko surađuju s odjelima za ljudske resurse, ostvarili tranziciju. Stručnjaci za ljudske resurse obično imaju preddiplomske studije, a mnogi imaju magisterij. Operativni programi postaju generalisti za ljudske resurse kada žele upravljati ljudskom funkcijom organizacije kao direktor potpredsjednika. Operativni programi s diplomskim studijem često rade u HR-u, a oni koji provode istraživanje produktivnosti na radnom mjestu, procjene ljudskih potencijala ili obuke zaposlenika vjerojatno imaju magisterij i doktorat. stupnjeva. Godine akademske pripreme, uključujući stažiranje i drugu obuku, radno iskustvo i učenje posla generala za ljudske resurse, značajno se povećavaju za stručnjake za ljudske resurse i operatore koji čine tranziciju. Asistenti za ljudske resurse koji nemaju četverogodišnje diplome mogu zahtijevati ubrzanu obuku iz studija ljudskih potencijala kako bi postali generalisti.

Karijera Outlook

Očekuje se da će rast radnih mjesta za stručnjake za ljudske resurse u razdoblju od 2010. do 2020. godine iznositi 13 posto, što je jednako prosjeku za većinu drugih zanimanja, prenosi američki ured za statistiku rada. Rast ovisi o uspješnosti organizacija. Tvrtke koje šire trebaju HR stručnjake kako bi im pomogli da se pridržavaju zakona o sigurnosti i jednakih mogućnosti zapošljavanja te da upravljaju programima zdravstvene zaštite, naknade i mirovine. BLS predviđa da će kandidati za posao sa certifikatima ili magisterijem u HR-u ili poslovnom sektoru vjerojatno imati najbolje šanse za zapošljavanje. Ured također očekuje da će se mogućnosti zapošljavanja u HR savjetovanju povećati, jer organizacije nastavljaju s izvođenjem HR funkcija. Menadžeri za ljudske resurse, uključujući generaliste, zarađuju srednju plaću od 99.180 dolara godišnje.