Specijalizacija podrazumijeva davanje radnicima individualnih radnih zadataka kako bi se uklonila odgovornost za druge poslove i smanjila sposobnost radnika na jedan zadatak posebno. Postoje mnoge prednosti i nedostaci specijalizacije, koje su postale uobičajene za vrijeme industrijske revolucije stvaranjem tvornica. Vlasnici tvornica ne bi jednostavno zaposlili jednog radnika koji proizvodi svu robu. Rad je podijeljen između različitih radnika i svaki zaposlenik postaje zupčanik u velikom stroju.
$config[code] not foundUčinkovitost i Honing vještine
Možda je najveća prednost specijalizacije, istaknuo je Karl Marx, povećanje učinkovitosti jer radnici postaju vještiji u specifičnim poslovima koje obavljaju. Radnici u tvornici koji su odgovorni samo za jedan dio procesa postaju tako vješti kao što mogu u tom procesu bez ometanja učenja drugih vještina.
Solidarnost
Sociolog Emile Durkheim napisao je o prednostima specijalizacije u “Podjeli rada u društvu”. Rekao je da specijalizacija ljudi u društvu u različite uloge u radu donosi više od ekonomske učinkovitosti. On tvrdi da je istinska funkcija specijalizacije stvoriti zajednički osjećaj solidarnosti među ljudima. Ljudi su ujedinjeni svojom zajedničkom radnom ulogom, formiraju sindikate, druže se i razumiju na temelju sličnosti u njihovim životima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingMonotonija
Jedan od ključnih nedostataka specijalizacije je da poslovi često postaju monotoni. Ljudi vole raznolikost, i ako njihovi poslovi postaju isti proces iznova i iznova, postaju dosadni, prazni i nezadovoljavajući.
Rad kao roba
Specijalizacija je promijenila uloge ljudi u društvu. U prošlosti su ljudi bili uključeni u cijeli proces od početka do kraja - kao kod stolara koji su namjeravali izgraditi namještaj i prodavati ga ljudima koje su sreli licem u lice - i stekli su osjećaj zadovoljstva što su korisni za druge ljude. Sa specijalizacijom, ljudi rijetko susreću krajnje korisnike proizvoda koje proizvode i samo prodaju svoj rad po cijeni kao da je roba. Oni postaju identični drugim radnicima, zadovoljstvo poslom se smanjuje, a radna etika „samo radi moj posao“ smanjuje kvalitetu obavljanja posla.
