Politika radnog mjesta je izjava voditelja tvrtke koja naglašava standarde ponašanja ili ograničenja. Tvrtke imaju politike koje pokrivaju široku lepezu poslovnih aktivnosti. Iako se zaposlenici ponekad žale na određene politike, temeljit priručnik za ljudske resurse je ključan za oblikovanje kulture i etike organizacije.
Prednosti
Politike na radnom mjestu pružaju jasnu strukturu i okvir prihvaćenih ponašanja u organizaciji. To koristi i menadžerima i zaposlenicima. Jasne politike vode zaposlenike u situacijama u kojima postoje neizvjesnosti ili moralne dileme. Službenik prodaje može se pozvati na politiku nadoknadivih troškova kako bi pomogao u odlučivanju što će potraživati kao trošak na poslovnom putu. Pravila također pružaju smjernice za osiguravanje dosljednog ponašanja u organizaciji kako bi se ponašanje zaposlenika objektivno ocijenilo. Pravila poboljšavaju potencijal za stvaranje suradničkog radnog mjesta sa svim zaposlenicima na istoj stranici.
$config[code] not foundIzazovi
U nekim slučajevima zaposlenici smatraju da se politike teško pridržavaju iz osobnih ili etičkih razloga. Maloprodajno poduzeće može imati politiku da svi menadžeri moraju raditi dva vikenda mjesečno. Ova politika može biti u sukobu s naporima upravitelja da uspostavi ravnotežu između posla i života. Preuske politike s malo fleksibilnosti također mogu otežati prilagodbu poslovanja i zaposlenika. Maloprodajna trgovina može imati strogu politiku bez povratka bez primitka. To stavlja liniju fronta na služenje zaposlenicima koji su u teškoj poziciji da recitiraju politiku klijentima umjesto da sami procjenjuju svaku pojedinu situaciju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrimjeri
Raspon politika koje određena tvrtka ima je značajna. Neki zadržavaju skroman broj, dok drugi imaju ogromne registratore ili priručnike. Politika upravljanja ljudskim resursima uključuje stavke o naknadi, radnom vremenu, propisima o odijevanju, seksualnom uznemiravanju, nasilju, zlostavljanju, izostancima i neposlušnosti. Politike u službi za korisnike pomažu voditi zaposlenike u maloprodaji ili uslužnim tvrtkama. Osim toga, neke tvrtke imaju specifične politike odjela vezane uz prirodu posla. Prodajne organizacije često imaju priručnike o pravilima samo za profesionalce u prodaji zbog velikog broja etičkih sivih područja u prodaji.
Komunikacija
Većina organizacija ima priručnike o ljudskim resursima koje su stvorili ljudski resursi i koji se distribuiraju radnicima tijekom nove orijentacije zapošljavanja. Menadžeri obično pregledavaju ključne politike sa svojim zaposlenicima. Vremenom, politike se pojačavaju putem e-pošte ili dopisa tvrtke, putem pohvale menadžera zaposlenicima koji uspješno prate politike i putem povratnih informacija ili korekcija kada zaposlenici krše pravila. Priručnici o pravilima također navode posljedice za zaposlenike koji krše pravila koja se razlikuju ovisno o težini i broju pojava.
