Svake godine profesionalci pišu tisuće knjiga na temu pisanja životopisa. Vrlo malo se bavi pitanjem interne promocije. Ako se vaši ciljevi u karijeri usredotočite na tvrtku, vaš posao, znajući kako napisati standardni životopis nije najveća pomoć. Vaš poslodavac već zna za vašu povijest rada, unutar i izvan tvrtke. Ipak, pisanje životopisa za interkompanijski položaj prvi je korak prema toj promociji za koju ste umirali.
$config[code] not foundPregledajte postojeću radnu povijest. Sjednite s olovkom i papirom. Na linearan način, zapišite sve stvari koje ste učinili u prošloj godini. Obratite posebnu pozornost na radne zadatke koji se posebno odnose na poziciju unutar tvrtke za koju se prijavljujete.
Vodi sa svojim vještinama. Na vrhu svog životopisa trebali biste imati popis svih relevantnih vještina za internu promociju. Koristite dinamičke riječi usmjerene na radnju i uključite ključne riječi za određenu industriju ili posao. Sažetak vaših vještina predstavlja savršenu priliku da pokažete svoju karijeru.
Skrenite pozornost na izvrsna postignuća u tvrtki. Ako tražite položaj među tvrtkama, vjerojatno ste mnogo radili kako bi vaša radna povijest zasjala. Koristite svoj životopis kako biste istaknuli vrijeme i energiju koju ste proveli kao model zaposlenika. Uključite ovo gdje biste naveli dužnosti u prošlim poslodavcima.
Pokažite što ste doveli na poziciju. Također biste trebali koristiti svoju radnu povijest kako biste posebno naglasili što, na vašoj trenutnoj poziciji i prethodnim, donosite na stol.
Istaknite lojalnost svoje tvrtke. Osobito ako pozicija za koju se prijavljujete prihvaća i interne kandidate, htjet ćete istaknuti svoju predanost tvrtki. To se može postići naglašavanjem prekovremenog rada koje ste dovršili, dodatnim poslom koji ste preuzeli ili koliko dugo ste bili u tvrtki.
Pažljivo provjerite. Nitko ne primjećuje savršeno ispravljen životopis, ali vaš menadžer zapošljavanja sigurno će primijetiti onaj koji nije. Pokrenite provjeru pravopisa. Ali i provesti vrijeme čitanja nastaviti preko pažljivo tri ili četiri puta. Ako za vanjske zaposlenike ima malo prostora za pogreške, za interne promocije ne postoji.
