Jeste li zabrinuti da zadržite svoje ključne zaposlenike dok se gospodarstvo zagrijava? Ili trebate privući nove radnike koji će vam pomoći u rastućoj potražnji za vašim proizvodom ili uslugom ili proširiti svoje poslovanje? U svakom slučaju, beneficije zaposlenika su važan čimbenik u tome hoće li se zaposlenici odlučiti pridružiti se vašoj tvrtki, ostati u svom poslu na dugom ili skakačkom brodu.
Kako ćete znati da li se vaše beneficije za zaposlene povećavaju?
$config[code] not foundIzvješće SHRM-a o beneficijama zaposlenika za 2013. nudi neke uvide. Dok je većina tvrtki koje su odgovorile na anketu imale više od 100 zaposlenika, 22 posto su bila mala poduzeća. U nastavku je pogled na osnovne prednosti koje su većina tvrtki nudila, plus neke "dodatke" koji vam mogu dati prednost.
Dakle, kako se vaši zaposlenici mogu usporediti?
Zdravlje i wellness
Osnove: Zdravstveno osiguranje je važna prednost za zaposlenike, a nudi ga gotovo svaki posao. Najčešća zdravstvena korist bila je pokrivenost lijekovima na recept, koju je ponudilo 98 posto tvrtki. Devedeset i šest posto osigurava stomatološko osiguranje, a 86 posto osigurava zdravstveno osiguranje za PPO, dok 33 posto osigurava HMO plan.
Napumpajte ga: Preventivni ili wellness programi su u porastu u posljednjih pet godina, bilješke SHRM-a. Ove ponude, koje mogu pomoći smanjiti troškove zdravstvene skrbi, mogu se kretati od bonusa ili poticaja za postizanje zdravstvenih ciljeva (kao što je prestanak pušenja) do wellness coachinga ili subvencioniranog članstva u teretani. Oko dvije trećine tvrtki nudi neku vrstu wellness programa.
Uštede u mirovini i planiranje
Osnove: Umirovljenje je još jedan veliki problem na umu zaposlenika koji se bore za oporavak od recesije. Poslodavac-sponzorirani planovi za umirovljenje se kreću prema definiranim doprinosima mirovinskih štednih planova i 401 (k) štedni planovi. Gotovo svi (92 posto) poslodavaca nude planove štednje za definirane doprinose, a 73 posto poslodavcu odgovara doprinosima zaposlenika.
Napumpajte ga: Više tvrtki nudi investicijsku pomoć, od on-line savjetovanja (59 posto) do savjetovanja o ulaganju jedan na jedan (53 posto) i specifičnih savjeta za pripremu za umirovljenje.
Novčane naknade i naknade
Osnove: Planove poticajnog bonusa nudi 55 posto tvrtki
Napumpajte ga: Bonusi za upućivanje zaposlenika, za upućivanje kandidata za posao koji su zaposleni i koji prolaze probni rad, stekli su popularnost u protekloj godini i sada ih nudi 47 posto tvrtki.
Fleksibilan rad
Osnove: Većina (53 posto) tvrtki nudi neku vrstu flextimea. Pedeset i jedan posto dopušta flextime tijekom osnovnog radnog vremena, dok 26% nudi izvan osnovnog radnog vremena. Još je popularnija daljinska komunikacija, koja 58 posto tvrtki nudi u nekom obliku, bilo ad-hoc (45 posto), skraćeno radno vrijeme (36 posto) ili puno radno vrijeme (20 posto).
Napumpajte ga: Više od jedne trećine (35 posto) tvrtki nudi komprimirane radne tjedne, gdje zaposlenici s punim radnim vremenom mogu raditi dulje za dio tjedna ili platiti razdoblje u zamjenu za kraće dane ili slobodan dan u tom tjednu ili platnom razdoblju.
Razvoj karijere
Osnove: Gotovo sve (90 posto) tvrtke pružaju profesionalna članstva, 85 posto pruža mogućnosti profesionalnog razvoja izvan tvrtke, a 78 posto plaća naknade za certifikaciju.
Napumpajte ga: Samo 44 posto tvrtki nudi cross-trening u vještinama koje nisu izravno povezane s poslom, a samo 20 posto nudi mentorstvo.
Tri koraka za dobivanje najviše od njih
Bez obzira na sve pogodnosti koje nudite, izvješće SHRM-a preporučuje tri koraka kako bi se iz njih izvukao maksimum kao alat za zapošljavanje i zadržavanje:
Razviti politiku fleksibilnosti na radnom mjestu
Prethodna istraživanja SHRM-a pokazuju da je fleksibilnost vrlo jeftin način za povećanje zadovoljstva zaposlenika poslom, manji promet i niže troškove osiguranja.
Komunicirati
SHRM studije pokazuju da zaposlenici dosljedno rangiraju pogodnosti među najboljim suradnicima na zadovoljstvo poslom, ali mnogi zaposlenici ne razumiju u potpunosti sve njihove prednosti, njihovu vrijednost i mogućnosti.
Pobrinite se da komunicirate, kroz sastanke, radionice i druga sredstva, o vrijednosti onoga što dajete zaposlenicima i kako mogu maksimizirati vrijednost njihovih prednosti. Trubite svojim rogom.
Dobijte povratne informacije
Pregledajte svoje pogodnosti barem jednom godišnje kako biste bili sigurni da su još uvijek konkurentni s drugim tvrtkama, da su njihovi troškovi u skladu, i - prije svega - da služe potrebama zaposlenika.
Dobivanje povratnih informacija od strane zaposlenika važan je dio ove procjene.
Stack Photo putem Shutterstocka
6 Komentari ▼
