Kada menadžer zapošljavanja konačno kaže: "Voljeli bismo da se pridružite našem timu - ja vam nudim ponudu", to je samo početak druge faze u procesu odabira. Odobrena, primanje ponude za posao je sjajno postignuće u traženju posla, ali još niste na ciljnoj liniji. Prva ponuda za posao ovisi o završetku nekoliko koraka prije zapošljavanja, kao što su provjera znanja, testiranje na droge, izvješće o kriminalnoj povijesti i, u nekim slučajevima, pregovori o plaćama i naknadama.
$config[code] not foundProvjera pozadine
Navedite sve informacije potrebne za provjeru u pozadini kako biste bili sigurni da prolazi bez problema. Ako imate pitanja o tome hoće li proći provjeru u pozadini, napravite samoprovjeru prije početka traženja posla. Tražitelji zaposlenja u određenim područjima i zanimanjima moraju imati jasnu kriminalnu povijest. Čak i naizgled neznatna disciplinska mana u nekim područjima - kao što su zdravstvena zaštita, skrb za starije osobe ili rad s djecom - može utjecati na vašu sposobnost uspješnog prolaska provjere znanja. Primjerice, Zakon o provjeri pozadine zdravstvenih radnika u Illinoisu ima niz kaznenih djela koja diskvalificiraju, uključujući pokušaj počinjenja određenih zločina. Ako nemate brige o Vašoj pozadini ili kaznene povijesti, onda vam ne treba brinuti o bilo kakve nepovoljne akcije uzrok jednog poslodavca da opozove ponudu za posao.
Reference
Ponudite reference za svog budućeg poslodavca. Čak i ako vam tvrtka ponudi kontingentnu ponudu za posao, postoji mogućnost da se ona može ukinuti, iako biste svom budućem zapošljavanju trebali pristupiti s pozitivnijim raspoloženjem. Ipak, ako imate čvrste reference koje mogu dati objektivne, jasne i uvjerljive informacije o vašim radnim navikama, profesionalnim osobinama i vašoj prikladnosti za posao, potaknite svog novog poslodavca da ih kontaktira. Pripremite popis od najmanje tri stručne reference i jednu osobnu referencu. Ne zaboravite pitati svoje preporuke za dopuštenje da koristite njihova imena i kontaktne podatke prije nego što navedete popis voditelja zapošljavanja ili regruta koji rukovodi vašom ponudom za posao.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPregovori
Ogroman postotak - do 90 posto - menadžera zapošljavanja ne daje najbolje ponude za posljednju plaću po prvi put, kaže Barbara Safani, strateški karijeri i vlasnik karijera Solvers. To znači da sve može biti za pregovore kada imate uvjetnu ponudu za posao. Kada primite uvjetnu ponudu, jedno od prvih pitanja koje trebate postaviti je "Koliko je tih stavki moguće pregovarati?" Recite upravitelju za zapošljavanje ili upravitelju zapošljavanja da vas zanimaju neke uzajamno prihvatljive promjene kako biste bili sigurni da ste na istoj stranici prije konačne ponude. Kada to ovako izrazite, potvrđuje se da želite raditi za organizaciju, zadovoljni ste procesom pregovaranja i da imate povjerenja u sposobnost pronalaženja zajedničkog stajališta s novim poslodavcem.
Prihvaćanje
Kada ste zadovoljni sa svim odredbama i uvjetima vaše ponude za posao i dobivate obavijest da ste prošli provjeru pozadine, zaslon s lijekovima i referentne pozive, zatražite konačnu pisanu ponudu za posao. Nemojte napustiti svoj trenutni posao dok novi poslodavac ne potvrdi vaše pismeno prihvaćanje konačne ponude za posao. Sve dok se to ne dogodi, sve je moguće pa pažljivo planiranje vašeg izlaza znači čekanje dok ne pošaljete pisani pristanak svom novom poslodavcu prije nego podnesete svoju ostavku.
