Timovi često trebaju vodstvo kako bi koordinirali aktivnosti. Vođe pomoćnih timova često su drugi po zapovjedništvu u određenom timu. Timovi u profesionalnom svijetu često se sastoje od zaposlenika, ponekad visoko obučenih profesionalaca, koji rade zajedno kako bi ostvarili zajednički cilj. Voditelji timova imaju odgovornosti i ovlasti koje se razlikuju od tima do tima.
Funkcija
Neki voditelji pomoćnih timova mogu donijeti konačne odluke o tome što određeni tim radi. Neki imaju mogućnost zaposliti, vrednovati i otpustiti zaposlenike. Bez obzira na to, voditelj asistencijalnog tima mora odgovoriti voditelju glavnog tima i imati potpunu kontrolu nad timom kada vođa vodstva nije tu. Ostale dužnosti ovise o poslu za koji voditelj pomoćnog tima radi.
$config[code] not foundNeki voditelji pomoćnih timova odgovorni su za upravljanje troškovima i proračunom tima, dok su drugi voditelji timova zaduženi za predstavljanje tima javnosti, posebno za predstavnike medija. Mnogi voditelji pomoćnih timova odgovorni su za to da ostatak tima slijedi sva pravila i propise koje propisuju regulatorne agencije. Često je voditelj pomoćnog tima odgovoran za pisanje izvješća s pojedinostima o aktivnostima koje je proveo tim i mora prijaviti te aktivnosti na sastancima.
Uvjeti
Radna okolina voditelja pomoćnog tima varira. Čelnici imaju tendenciju da rade duže od ostalih članova tima, iako se sati razlikuju od položaja do položaja. Na primjer, prema Zavodu za statistiku rada, menadžeri za ljudske resurse obično rade 40 sati tjedno.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKvalifikacije
Neke organizacije zahtijevaju da voditelj pomoćnog tima ima samo diplomu prvostupnika. Drugi položaji zahtijevaju magisterij. Vrsta potrebnog stupnja ovisi o vrsti organizacije u kojoj je voditelj pomoćnog tima. Lideri asistenata trebaju dobre voditeljske vještine, uključujući sposobnost planiranja i rješavanja problema. Ti lideri također moraju imati dobre vještine rješavanja sukoba, budući da neki od članova tima mogu doći u sukob jedni s drugima. Važne su komunikacijske vještine, budući da voditelj asistentskog tima mora jasno priopćiti ideje drugim članovima tima i također ponekad mora prenijeti informacije strancima.
Rast
Između 2008. i 2018. godine, očekuje se da će potreba za menadžerima za ljudske resurse, kao što su voditelji pomoćnih timova, porasti za 22 posto, objavio je Zavod za statistiku rada. Ovaj rast potiče sve veći naglasak koji se stavlja na visoko obučenu radnu snagu u različitim tvrtkama.
Zarada
Prema Payscale.com, vođe timova mogu zaraditi satnicu od $ 8.50 do $ 22.17. Voditelji timova mogu zaraditi čak 13,92 dolara.
Informacije o plaćama za menadžere ljudskih resursa
Menadžeri za ljudske resurse zaradili su srednju godišnju plaću od 106.910 dolara u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, menadžeri za ljudske resurse zaradili su 25. percentil plaće od 80.800 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. 75 postotna plaća je 145.220 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. godini 136.100 ljudi zaposleno je u SAD-u kao upravitelji ljudskih resursa.
