Počinješ li razmišljati unaprijed o ljetnom zapošljavanju? Možda imate sezonski posao koji treba više djelatnika tijekom ljeta - ili možda mislite da bi ljeto mogao biti dobar trenutak za zapošljavanje nekih studenata i dobivanje energičnih mladih zaposlenika po razumnoj stopi.
Dok tragate za ljetnim radnicima, milijuni mladih također tragaju za ljetnim radnim mjestom - i kratko traju. Zato je Bijela kuća pokrenula novi projekt Summer Opportunity.
$config[code] not foundPomoć za ljeto
Cilj projekta Ljetne prilike je dvojaki: prvo, pomoći mladima da prijeđu iz školske godine u ljeto, pronalazeći produktivne aktivnosti; i drugo, pripremiti ih za odrasli život tako što će se prvi put izložiti radnom mjestu i izgraditi svoje vještine i iskustvo za buduće karijere.
Prošle je godine odbijeno gotovo 46 posto mladih ljudi koji su se prijavili za ljetne poslove, izvijestila je Bijela kuća. Studenti s niskim primanjima, posebice, suočavaju se s ljetnim “jazom mogućnosti” dok prolaze kroz ljeto bez sustava potpore koje uobičajeno uživaju u školama. Bijela kuća je ovu grupu nazvala "Omladinska prilika" i oni su u središtu projekta Ljetne prilike.
Projekt Summer Opportunity koordinirat će napore agencija, poduzeća i lokalnih vlasti da pomognu učenicima u pronalaženju mogućnosti tijekom ljeta. Primjerice, LinkedIn se obvezao raditi s malim i srednjim poduzećima u 72 grada kako bi ih povezao s mjestima gdje mogu naći mlade ljude za ljetne poslove. Drugi partneri su Nacionalna ljetna udruga za učenje, koja će surađivati s lokalnim organizacijama u služenju mladih ljudi koji traže ljetne poslove. Osim toga, nekoliko velikih korporacija, uključujući Starbucks, obvezale su se da će zaposliti mlade, kao što izvještava CNN.
Na radionici u Bijeloj kući koja je pokrenula projekt, uprava je imenovala devet "prvaka promjene" za ljetne mogućnosti:
- Chekemma J. Fulmore-Townsend, predsjednica i izvršna direktorica Mreže mladih Philadelphia;
- Bill Hanawalt, izvršni direktor Centra za mir u Tacomi, Washington;
- Alec Lee, suosnivač i izvršni direktor tvrtke Aim High u području zaljeva San Francisco;
- Victor Francisco Lopez, osnivač šaha za učenike u Albuquerqueu, Novi Meksiko;
- Laura Huerta Migus, izvršna direktorica Udruge dječjih muzeja u Arlingtonu, Virginia;
- Riya Rahman, viša studentica političkih znanosti na Sveučilištu Baylor koja surađuje s inicijativom Teksaška glad i dijeli kampanju Naše snage bez gladi;
- Lauren Reilly, redateljica programa Practice Makes Perfect u New Yorku;
- Olis Simmons, predsjednik i izvršni direktor Youth UpRising, u East Oaklandu, Kalifornija;
- Beth A. Unverzagt, direktorica tvrtke OregonASK.
Ako živite u bilo kojem od ovih područja, možete se obratiti tim osobama za pomoć u povezivanju s mladima koji traže ljetne mogućnosti. U drugim područjima poduzmite prvi korak prema mogućnosti zapošljavanja mladih:
- Kontaktiranje lokalnih srednjih škola i visokih škola u područjima s niskim prihodima ili onih koji služe ugroženim mladima,
- Usmjeravanje na lokalne programe za mlade namijenjene mladima s niskim primanjima ili rizicima
- Pitajte svoje gradske poslovne i vladine organizacije o lokalnim programima za pomoć pri zapošljavanju mladih.
Zapošljavanje mladih u nepovoljnom položaju isplati se i za vas i za njih - kao i za našu zajednicu u cjelini. Zašto se ne uključite?
Bijela kuća Photo via Shutterstock
2 Komentari ▼
