Inspirirajte samo-motivaciju, a ne zadatak izvedbe
Odjeća s W.L. Gore proizvodi vjerojatno vješaju u vašem ormaru negdje kod kuće. Gotovo je nemoguće kupiti skijašku jaknu ili kabanicu bez da vidimo oznaku "GORE-TEX" koja visi s odjeće. Ali W.L. Goreov doseg seže mnogo dalje od hladnog vremena koje većina nas zna, do konca za zube, konaca za gitaru, kirurških proizvoda i mnogih drugih kategorija.
$config[code] not foundPoštovani zbog svoje inovacijske sposobnosti, W.L. Gore je imenovan "Funta za funtu, najinovativnija tvrtka u Americi" po Fast Company, Ono što se krije iza ove sposobnosti je ono na čemu se osnivač Bill Gore odlučio usredotočiti dok je započeo posao: kako ljudi unutar tvrtke dolaze da donose odluke među sobom. odlučujući kako odlučiti je potaknuo rast, domišljatost i kontinuiranu inovaciju u W.L. Gore.
Održite kulturu inovacija za dugi rok
W.L. Goreva sposobnost da pokreće kulturu kontinuiranih inovacija počiva na svojoj sposobnosti da odbaci tradicionalnu hijerarhijsku konvenciju, titulu i rang u donošenju odluka. Tvrtka se umjesto toga usredotočuje na demokratski proces u kojem se odluke drže.
Osnivač Bill Gore želio je tvrtku u kojoj je duh zaposlenika rastao na temelju onoga što su postigli, a ne na korporacijskom tučnjavi koju su osvojili - gdje je potrošeno više vremena na generiranje ideja nego na stvaranje načina da se pokrije stražnjica. Stoga je odlučio stvoriti "neorganizacijski" pristup za svoju novu tvrtku koja će potaknuti kreativnost svojih zaposlenika.
Gore je zamišljao strukturu "rešetke" gdje bi ljudi radili međusobno, a ne kroz hijerarhiju. Gore je želio da se "vođe" pojave kroz ideje koje su predstavili i predanost da se ideje uključe u djelovanje. "Moć" je o idejama i sposobnosti da ih prodamo.
Demokratsko donošenje odluka
Ta radikalna ideja o korporativnoj kulturi trajala je jer ideja Billa Gorea poštuje i podupire ljudski duh ljudi unutar tvrtke. Na W.L. Gore, uvjerenje je da će ljudi ubrzati i isporučiti kad nisu regulirani. Kroz demokratsku kulturu odlučivanja i inovacija, W.L. Gore je narasla na tvrtku vrijednu 2,5 milijarde dolara. I 2011. obilježio je 14. godinu za redom W. L. Gore & Associates Inc. zaradio je svoje mjesto BOGATSTVO Godišnji popis SAD-a "100 najboljih tvrtki za koje treba raditi".
Iako W.L. Gore je sada veliki posao, to su odluke koje su donijeli tek kada su počele stvarati svoju tržišnu poziciju inovacija.
Kao mala tvrtka, odlučivanje je još kritičnije jer je svatko u vašoj tvrtki Ambasador kupca. Da li vaša tvrtka napreduje i raste zbog ljudi koje unajmljujete i kako poštujete njihov doprinos poslu? Osjećaju li se svi kao jednaki dio uspjeha vašeg poslovanja?
Vježbate li demokratsko donošenje odluka?
W.L. Gore nastavlja s inovacijama propuštanjem formalne hijerarhije u korist moći ideje. Vjerovanje da dobre ideje dolaze od svakoga je njihov motor rasta. Da li najbolje ideje vaše tvrtke mogu vidjeti svjetlo dana? Jesu li dobre ideje prilika da napreduju, bez obzira odakle dolaze?
1
