Kakav god da je vaš posao, osjećaj poštovanja na poslu važan je za osjećaj zadovoljstva poslom i ukupnog svakodnevnog blagostanja. Ako se na poslu osjećate podcijenjeno, to može utjecati na vašu sreću, kao i na radni učinak, pa je važno da se ti problemi riješe sa šefom čim se pojave. Razgovor sa svojim šefom o svojim osjećajima može biti izazovan zadatak, onaj koji zahtijeva takt, profesionalnost i promišljenost, ali uz pravilnu njegu, možete osigurati da vaš razgovor ima najbolje šanse za povratak pozitivnih rezultata.
$config[code] not foundProvedite neko vrijeme obrađujući svoje osjećaje prije nego što komunicirate sa svojim šefom. Razgovarajte o problemima s kojima ste bili s nekim bliskim vama (po mogućnosti s nekim s kim ne radite) i pokušajte kritički i objektivno razmišljati o tim pitanjima. Napravite popis specifičnih događaja koji su učinili da se osjećate podcijenjenim na poslu i budite spremni na njih detaljno razgovarati. Pokušajte raditi kroz negativne emocije izvan posla tako da se možete usredotočiti na rješavanje problema na konstruktivan način.
Zakažite sastanak i razgovarajte privatno. Ako je moguće, osigurajte da je čak i postupak imenovanja privatan. Recite svom šefu da imate problem koji želite razgovarati i pitati je kad ima nekoliko minuta da razgovara s vama jedan na jedan.
Predstavite situaciju prvenstveno kao "svoj" problem. Napravite izjave “ja” i stavite do znanja da govorite o osjećajima i percepcijama za koje znate da su subjektivne. Izbjegavajte optuživati svog šefa ili bilo koga drugog s kojim radite da namjerno omalovažava ili zlostavlja vas. Porazgovarajte o pojedinačnim incidentima koje ste prije opisali i objasnite načine na koje ste se zbog tih incidenata osjećali. Izbjegavajte uvredljiv ili jako emocionalni jezik koliko god je to moguće.
Istaknite učinak koji vaši osjećaji imaju na vaš rad. Neka vaš šef zna da želite preći ovaj problem tako da možete biti produktivniji i biti dio pozitivnijeg radnog okruženja za sebe i svoje kolege. Raspravljajte o svom problemu u smislu kako smatrate da je poštovanje zaposlenika i suradnika važno za svakoga na vašem radnom mjestu, a ne samo za vas.
Pokažite svom šefu da želite biti proaktivni u vezi situacije. Dajte prijedloge za načine na koje biste željeli vidjeti kako se stvari mijenjaju i pojasnite da vjerujete da se taj problem može riješiti. Dajte mu do znanja da mislite da ljudi koji su uključeni imaju dobre namjere i da očekujete da će svi biti zainteresirani za rješavanje problema.
Hvala vašem šefu. Dajte joj do znanja koliko cijenite njezino vrijeme i njezino razmišljanje.
