Kada unajmljujete novu poziciju, prva stvar koju možete učiniti je stvoriti opis posla koji će novom unajmiti dati ideju o vašim očekivanjima. Iako je to prilično standardno i može se činiti bez kontroverze, činjenica je da izrada opisa posla može dovesti do zabluda i prekomjernog rada za zaposlenike i poslodavce. Prije nego što odlučite stvoriti formalne opise poslova, pregledajte potencijalne nedostatke.
$config[code] not foundPosvećivanje tome
Odlučite imate li vremena za izradu dobro napisanog i detaljnog opisa posla. Određivanje dužnosti posla može zahtijevati istraživanje operacija cijelog odjela i dobivanje inputa od menadžera. Prije pisanja konačnog opisa mogu se pojaviti krugovi pregleda. U tvrtki koja nema stručnjake za ljudske resurse za kreiranje opisa poslova, zaposlenik mora odvojiti vrijeme od svojih redovnih dužnosti da to učini.
pigeonholing
Ako ste ikada čuli frazu "nije moj posao" bačena oko vašeg radnog mjesta, onda možete razumjeti još jedan problem s detaljnim opisima radnih mjesta. Neki zaposlenici mogu opisati opis posla kao konačnu dokumentaciju o onome što se od njih očekuje da učine - a ne da - u poziciji. Kao rezultat toga, oni možda nisu voljni preuzeti dodatne zadatke ili ići na dodatnu milju jer to nije u opisu posla. U isto vrijeme, formalni opis posla može ograničiti poslodavčevo stajalište o sposobnostima zaposlenika, što rezultira propuštenim prilikama za napredovanje i doprinose određenih zaposlenika.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOdržavanje ravnoteže
Na potencijalne kandidate za posao može negativno utjecati i loše napisana ili previše napisana opisa radnih mjesta. Opis posla s iscrpnim popisom dužnosti i odgovornosti može nadvladati i najkvalificiranije kandidate, a loše napisano može zbuniti kandidata ili dati negativan dojam o tvrtki. Kao rezultat toga, neki se osjećaju previše zastrašeni da se prijave za posao ili se uopće ne prijave.
Dodavanje dodirnih prozora
Nadgledanje opisa poslova zahtijeva vrijeme i trud. Kada se ključna značajka posla promijeni, opis posla se mora ažurirati. To zahtijeva više napora menadžera da revidiraju opise poslova prema potrebi. To može biti razlog za manje detaljan opis posla. Nejasan opis zahtijeva više inicijative od strane zaposlenika da interpretira njezino značenje - a možda i manje posla od strane menadžera koji ga mora ažurirati.
