Kada je tvrtka tužena od strane zaposlenika, tvrtka prirodno gleda na zaposlenika kao na problem. Ali u mnogim slučajevima, drugi jednako opasan neprijatelj postoji u parničnom postupku - prikriven kao odvjetnik tvrtke. Naknade za odvjetničke tvrtke koje se plaćaju mogu lako zasjeniti iznos koji se plaća za rješavanje slučaja.
Pravna profesija u cjelini je napadnuta jer je preskupa i neučinkovita. Primjene pravnih škola opadaju, a naknada plaćena odvjetnicima opada kako klijenti zahtijevaju bolju vrijednost.
$config[code] not foundMnogi su se sektori prilagodili novoj klimi, ali glavne tvrtke za obranu zapošljavanja uglavnom ostaju nepromijenjene. Istražimo.
Vaš zakonski prijedlog može prekoračiti troškove namire
Većina tvrtki za obranu zapošljavanja danas se sastoji od stotina odvjetnika i pomoćnog osoblja u uredima koji se nalaze na cijeloj zemlji na prestižnim adresama. Odvjetnici su dobro plaćeni i uživaju u velikim privatnim uredima.
Tko plaća ove goleme režije?
Vi činite kada unajmite jednog od njih da vas brani. Ove ogromne naslijeđene operacije napreduju na neučinkovitosti. Oni imaju financijski poticaj za produljenje sporova radi stvaranja naknada. Zbog toga ta poduzeća šalju dva odvjetnika da podnesu tužbu. I zbog toga ove izjave traju cijeli dan ili više.
Međutim, tu izjavu bi lako mogao obaviti jedan odvjetnik u jednom ili dva sata.
Višestruke sedmodnevne izjave zaposlenika
Nedavni slučajevi plaća i sati koje su donijeli čuvari služe kao primjer zlouporabe naplate. U tom slučaju, sigurnost je tužila kako bi nadoknadila prekovremeni rad. Pitanja su bila jednostavna. Posao čuvara nije tajna.
Ipak, tvrtka za obranu položila je svakog čuvara na cijeli dan. Dva odvjetnika obrane bila su nazočna na svakom izlaganju. Naselje koje su stražari dobili uglavnom je bilo manje od naknade koju su branitelji zaslužili.
Vlasniku tvrtke bilo bi bolje da rano plati stražare u slučaju.
Slim Odds i velike račune
Sažetak presude je još jedna naplata naplate za obrane tvrtke. U gotovo svakom slučaju, te tvrtke podnose prijedloge i generiraju znatne račune. Međutim, prijedlozi su rijetko djelotvorni i lako se mogu pobijediti jednostavnim činjeničnim sporom.
U većini slučajeva zapošljavanja postoje značajni sporovi o činjenicama.
Pristupačne alternative i bolja usluga
Velike tradicionalne obrane su siguran izbor za velika poduzeća s dubokim džepovima ili osiguranjem. Problem s tim tvrtkama je u tome što nisu isplativi.
Zašto platiti 80.000 dolara za rješavanje problema od 40.000 dolara?
Što biste trebali učiniti ako je tužio zaposlenik?
Ovdje je jednostavna mapa puta:
Unaprijed procijenite pravne troškove
Provesti ranu realnu procjenu i pokušati riješiti problem prije no što se pokrenu pravni troškovi. Zaposlenik i njihova tvrtka podjednako su motivirani za rano rješavanje problema i to će učiniti s popustom.
Minimalistička obrana
Ako rano rješavanje nije moguće, uzmite agresivnu, usredotočenu i minimalističku obranu tužbe. Učinite samo ono što je apsolutno nužno za dobivanje slučaja. Većina slučajeva je moguće ostvariti.
Tražite cijene projekta
Koristite odvjetničku tvrtku koja nudi cijene projekata unaprijed, dogovorene cijene za svaki zadatak. Na primjer, izlaganje tužitelja ne bi trebalo trajati dulje od dva sata i koštati 2000 USD ili manje. Razmislite o zapošljavanju tvrtke koja također predstavlja zaposlenike jer oni mogu imati uravnoteženiji pristup.
Posredujte Rezoluciju
Posredujte rješenje ako je moguće. Znajte da se 95% slučajeva zapošljavanja riješi i vaš slučaj također. Stoga održavajte svoje troškove, ali budite spremni pobijediti na suđenju ako je potrebno.
Sudska fotografija putem Shutterstocka
1 Komentar ▼
