Kada radite na poslu, ili ste klasificirani kao zaposlenik po satu ili plaćen. Radnik koji je plaćen na plaću ima drugačiji skup prava i uvjeta od radnika na satu u vezi s pauzama, plaćanjem, radnim vremenom i odsustvom. Mnogi plaćeni radnici smatraju se oslobođenim, što znači da se zakoni o plaćama i satu ne primjenjuju.
definicija
Plaćeni radnik klasificira se kao oslobođen od Zakona o poštenim radnim standardima (FLSA) prema jednoj od četiri glavne kategorije prema vladi. Prvo, postoje rukovoditelji koji su definirani kao zaposlenici koji imaju autoritet nad dva ili više drugih radnika. Zatim, postoje administrativni zaposlenici, kao što su tajnici i uredski radnici. Profesionalci obavljaju dužnosti koje zahtijevaju napredno znanje. Zaposlenik računala ima tehnološke vještine povezane s računalima. Izuzeti zaposlenici koji se plaćaju obično se nazivaju radnici "bijelih ovratnika".
pauze
Savezna vlada ne zahtijeva od plaćenih radnika da imaju obrok i odmor. Uvjete oko ručka i prekida dima određuje tvrtka za zapošljavanje. U mnogim slučajevima, poslodavac će zahtijevati plaćeni radnik da dođe 8,5 do 9 sati dnevno umjesto osam kako bi omogućio pola sata do sat vremena neplaćene pauze za ručak. Neke države izričito zahtijevaju od poslodavaca da naprave smještaj za stanke (vidi Resursi za popis veza na državne zakone o zapošljavanju).
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPlatiti
Kada je netko na plaći, on plaća isti iznos svaki tjedan za cijelu godinu, bez obzira koliko je sati radio. Njegova plaća ne može se promijeniti zbog lošeg radnog učinka tog tjedna. Plaća je godišnji iznos (kao što je 30.000 dolara godišnje) koji je podijeljen s brojem tjedana u godini kako bi se dobila tjedna plaća. Mnogi plaćeni radnici plaćaju se dvotjedno ili mjesečno.
Izuzetno plaćeni zaposlenik plaća se najmanje 455 dolara tjedno. Plaćeni radnik koji zarađuje manje od 455 USD tjedno nije oslobođen, što znači da je pokriven FLSA-om i ispunjava uvjete za plaćanje prekovremenog rada.
Plaćeni obiteljski dopust
Prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu, zaposlenici koji rade u tvrtki duže od 12 mjeseci, imaju najmanje 1250 sati rada i rade na poslu koji zapošljava više od 50 osoba i imaju pravo na plaćeni dopust. Dopust omogućuje zaposleniku da uzme 12 tjedana dopusta kako bi se brinuo za obiteljsku stvar. Radniku je zajamčeno samo neplaćeno odsustvo, ali ne može izgubiti posao zbog uzimanja tih tri mjeseca odmora radi rješavanja obiteljskog problema. Tako, na primjer, ako je zaposlenica trudna, ona može uzeti ovo vrijeme da dobije svoje dijete.
Ostala prava
Ako je zaposlenik invalid, ima medicinsku potrebu koja zahtijeva poseban smještaj ili ima vjerske zahtjeve, on ima zaštitu prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom, pravilima Uprave za sigurnost i zdravlje na radu ili Zakonu o građanskim pravima iz 1964. (u odnosu na smještaj za vjersko promatranje).
