Današnja tehnologija povezivanja omogućuje povezivanje s timom bilo kada i bilo gdje. Ali zapamtite da vaši zaposlenici također trebaju off time i nova regulativa u New Yorku može vidjeti da je mogu dobiti. Članica Gradskog vijeća New Yorka Rafael Espinal predložila je prijedlog zakona kojim bi se zaštitili zaposlenici od bilo kakve odmazde ako odluče ne odgovoriti na e-poštu nakon obavljenog posla kada se odjavljuju za taj dan.
$config[code] not foundU intervjuu za Fox Business, Espinal je rekao da je njegov cilj zaštititi zaposlenike koji se odluče ne odgovoriti nakon posla zbog straha od odmazde. Nadalje kaže da, ako se obje strane dogovore da komuniciraju nakon radnog vremena, mogu to učiniti.
Nacrt će utjecati samo na organizacije s 10 ili više zaposlenika, a svatko tko prekrši zakon bit će kažnjen sa 250 dolara, što ide zaposleniku. U slučaju izvanrednih događaja ili prekovremenog rada, zakon se neće primjenjivati.
Granice između našeg rada i osobnog života su zamagljene. Moj račun će jednostavno zaštititi zaposlenike od odmazde kada odluče prekinuti vezu
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23. ožujka 2018
Slični zakoni širom svijeta
Nedavno je Južna Koreja donijela sličan zakon o računalima. Gradska vlada u Seoulu pokušava spriječiti zaposlene da previše rade. Državni službenici više neće moći raditi nakon 7 sati ujutro, početkom svibnja 2018. godine.
Francuska, Njemačka, Italija, Filipini i druge zemlje također procjenjuju prijedloge koji se bave istim pitanjima.
Što je to vožnja nakon radnog e-mail pokreta?
Što se tiče odgovora na e-poštu nakon posla, Samantha A. Conroy, docentica za menadžment na College of Business CSU-a, rekla je: „Oni se ne mogu odvojiti od posla kad se vrate kući, a to je kada se oni trebaju oporaviti njihovih resursa. "
Conroy, zajedno s Liubom Belkinom iz Sveučilišta Lehigh i Williamom Beckerom iz Virginije, autor je studije pod nazivom “Iscrpljen, ali nesposoban za prekid veze”. Rekli su da se zaposlenici isušuju zbog stresnog očekivanja i očekivanja odgovaranja na e-poštu s posla.
Autori su napisali: „E-pošta je poznata po tome što predstavlja prepreku procesu oporavka. Njegova pristupačnost doprinosi iskustvu preopterećenosti poslom, jer zaposlenicima omogućuje da se uključe u rad kao da nikada ne napuštaju radni prostor, a istovremeno sprečavaju njihovu sposobnost psihološkog odvajanja od problema vezanih uz rad putem stalnog povezivanja.
Preporuke iz studije
Jednostavno rečeno, ako vaši zaposlenici rade cijelo vrijeme, nećete dobiti najbolje od njih kad se pojave ujutro. Pružanje ravnoteže između posla i života ključno je ako želite da budu sretni, da ostanu duže i da ostanu produktivni.
Iako nijedna od dvije tvrtke nisu potpuno jednake, istraživači preporučuju menadžerima da implementiraju "dane bez e-pošte", rotirajući rasporede e-pošte nakon radnog vremena, a po mogućnosti i uklanjanje e-pošte nakon posla.
Oni nastavljaju govoriti o poduzimanju takvih napora za dobrobit vaših zaposlenika i pokazuju da se trudite pronaći ravnotežu koju traže. To može dovesti do pronalaženja djelotvornog rješenja između tvrtke, njezinih zaposlenika i vremena rada i isključivanja s posla.
Fotografija putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
