Ljetni stažisti mogu biti neprocjenjivi resurs za mala poduzeća. No, iako su ti mladi mladi studenti spremni za borbu s izazovima, vjerojatno su neiskusni u poslovnom svijetu i neće se automatski integrirati s vašim timom.
Kako bismo saznali kako drugi poduzetnici uspješno obučavaju svoje pripravnike za ljeto, pitali smo 12 osnivača iz Young Entrepreneur Council (YEC) sljedeće pitanje:
$config[code] not found"Navedite najbolji savjet za vježbanje ljetnih vježbenika što je moguće lakše i brže."
Evo što su članovi YEC zajednice morali reći:
1. Planirajte naprijed
- Imajte plan i jasno ga izložite prije nego što počnu. Kopiranje ljetnih stažista na e-poštu prije njihovog početka pokazalo se korisnim. Također, pobrinite se da imaju nekoga tko će zasjeniti kako bi mogli udariti u zemlju. - Ashley Mady, Brandberry
2. Napravite sve transparentno
„Pružite ljetnim pripravnicima potpunu transparentnost u vezi s inicijativama tvrtke, čak i ako se ne odnose na njihove specifikacije poslova ili svakodnevne zadatke. Otkrio sam da se tvrtke suzdržavaju od onoga što dijele s pripravnicima. Ali ako pružite istu razinu transparentnosti koju pružate zaposlenicima, stažisti teže učiti brže, osjećaju se više vezani za organizaciju i osnaženi da rade više na svojim projektima. ”~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Osigurajte da napišete program obuke
“Imali smo preko 300 ljetnih stažista kroz naš program. Da biste to učinili lako, morate trenirati prvog stažista i imati njihov jedini posao je da napišu sve što ste ih naučili. Zatim prođite kroz drugi i treći stažista i ispravite ga s vama. Četvrti, imate savršen priručnik za treninge. ”Vanessa Van Edwards, Science of People
4. Dajte im domaći zadatak
“Prije početka naših ljetnih pripravnika, molimo ih da se upoznaju s određenim temama. Na taj način, kada počnu, dobro razumiju koje će zadatke imati i što se od njih očekuje. ”~ Michael Quinn, interaktivni Yellow Bridge
5. Automatizirajte obuku s Wiki
“Koristite interni wiki program kao što je ušće kako biste sve svoje vježbanje stavili na lako pristupačno mjesto na internetu. Naš trening je mješavina dokumenata i videozapisa korak po korak, tako da novi ljetni stažisti mogu proći kroz materijale i trenirati se. Vrijeme treninga uživo je posvećeno Q&A umjesto da se stalno ponavljaju isti zadaci. ~ Laura Roeder, LKR Social Media
6. Znati svoje prethodno iskustvo
“Kao i svaki drugi oblik učenja, trening je najučinkovitiji kada poznajete svoju publiku. Rasprave o aktualnom iskustvu pripravnika unaprijed će vam pomoći u raspodjeli vremena i resursa obuke, izbjegavajući pritom suvišne i loše pretpostavke. ”~ Sam Saxton, stepenice Salter Spiral Stair and Mylen
7. Bacite ih u službu za korisnike
“Svatko u Modify-u, od našeg CMO-a, počeo je raditi u službi za korisnike. Iako dijelimo mnogo onboard materijala, najbrži način da nađete nekoga da sazna o čemu se zapravo radi jest da ih natjerate da rade izravno s klijentima. Oni uče naše sustave, našu liniju proizvoda i što je potrebno za pretvaranje kupaca u fanove. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Stavite sve u pisanje
- Vaša misija. Njihova misija za ljeto. Očekivanja. Ciljeva. Rokove. Ljetni pripravnici najvjerojatnije će u početku biti preplavljeni tempom vašeg tima, tako da stavljanje stvari u pisani oblik daje referentne točke koje možete koristiti kako biste osigurali odgovornost i integraciju. I da, naplatite im da rade većinu pisanja kako bi potvrdili da li razumiju ishode vaših rasprava. ”~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Zadržite ih u petlji
“Umjesto da samo dodjeljujete zadatke, pobrinite se da vaš tim uzme vremena da objasni veću sliku (čak i ako možda nisu tamo da bi vidjeli cijeli projekt). Na taj će način dobiti bolje razumijevanje poslovanja i biti će više prikladni za doprinos tvrtke na značajnije načine. ”~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Radite s njihovim interesima
"Stažisti sjaje kad im se zatraži da rade stvari koje su strastveni. Provedite vrijeme mjerenja njihovih interesa u različitim aspektima svog poslovanja i trenirajte ih u tim područjima za najbolje rezultate! - Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Zamolite ih da zasjeneju zaposlenika
- Neka sjene oslikaju osobu koja radi posao slično onome što će raditi. Pružit će stažistu priliku da vodi bilješke i postavlja pitanja o tome što se od njih očekuje. Također će im pomoći da uspostave odnos s osobom unutar tvrtke koju mogu dobiti u budućnosti s pitanjima. ~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. Izbaci ih pravo
“Duboki kraj je ipak najbolje mjesto za naučiti plivati. Pobrinite se da se osjećaju ugodno tražeći mnoga pitanja, a zatim ih pustite na projektu. Komunikacija je ključna, stoga imajte dovoljno povratnih informacija i omogućite mnogo prostora za vlastite ideje i komentare - svježi par očiju može biti neprocjenjiv! ”~ Marvin Amberg, primjenjiv
Pripravnici Photo via Shutterstock
2 Komentari ▼
