Razgovor za posao se ne razlikuje od bilo kojeg drugog prodajnog iskustva, samo su vaše vještine proizvod. Završna izjava je vaša zadnja prilika da istaknete slučaj za svoje zapošljavanje, pa se ove posljednje riječi računaju. Vaš pristup ovisi o vrsti posla koji tražite, koliko ste dobro pročitali stavove anketara o vašoj kandidaturi i vašoj sposobnosti da svoje prodajne točke prenesete na sažet, neumorni način.
$config[code] not foundSažetak Zatvori
Sažetak završne riječi je jedan od najčešćih pristupa koje će intervjuer čuti. Kao što termin podrazumijeva, kandidat još jednom promovira svoja postignuća, završavajući s podsjetnikom zašto želi taj posao. Lukav dio je da zvuk sigurni bez overselling sebe, u HCareers.com web stranice navodi. Tražitelj posla treba uključiti dva ili tri primjera onoga što može ponuditi tvrtki i pitati kada bi moglo biti prikladno pratiti.
Agresivno Zatvori
Ponekad se kandidat osjeća dovoljno pouzdano u vezi s osjećajem da je spreman doći i tražiti posao. Prikladnost ove tehnike ovisi o tome koliko ste dobro pročitali ispitivač, tvrdi Carole Martin, savjetnik za ljudske resurse, u stupcu Quintessential Careers. Pitanje kada možete početi može biti prikladno za intervju koji je prošao iznimno dobro i mogao bi pomoći pri zaključivanju posla. Drugi anketari mogu se osjećati nelagodno zbog ovog pristupa i shodno tome kažnjavati vašu kandidaturu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPretpostavka Zatvori
Poslodavci često završavaju intervju pitanjem ima li podnositelj zahtjeva pitanja. Ovaj trenutak nudi otvaranje za pretpostavku završnu izjavu, tvrdi karijerni savjetnik Bob Marshall, u analizi za web stranicu Top Echelon. Ova tehnika se temelji na scenariju kako tražitelj posla može olakšati radno opterećenje tvrtke ako ga zaposle. Pozivajući se na želju poslodavca da riješi probleme, učinit ćete snažniji dojam - onaj koji vam može pomoći da sletite na posao.
Ostala zatvaranja
Poslodavci se često brinu ako kandidat ima iskustvo za obavljanje posla. Jedan od načina za ublažavanje tih zabrinutosti, poznat kao završna izjava o bilanci, jest ponovno razmatranje ključnih područja kompetencija koje su se pojavile tijekom intervjua i zašto je podloga podnositelja zahtjeva u pravu. Druga mogućnost je pokušati završnu izjavu u kojoj će osoba koja traži posao podsjetiti regrutera na njegove najjače atribute i traži probno razdoblje kako bi pokazala kako će ta svojstva imati koristi za tvrtku.
