Poslodavci koriste tehniku grupnog intervjua kada pokušavaju istovremeno pratiti broj potencijalnih zaposlenika ili su zainteresirani vidjeti kako se kandidati međusobno nadopunjuju u grupnom okruženju. Pripremite se za grupni razgovor na isti način na koji biste to učinili za individualni intervju. Obrazujte se o tvrtki i položaju, razvite sveobuhvatan i dobro napisan životopis i odaberite relevantne uzorke rada koje ćete ponijeti sa sobom. Dolazite na vrijeme i odjeveni u odgovarajuće poslovno odijelo da biste napravili dobar prvi dojam.
$config[code] not foundDolazak
Počet ćete se ocjenjivati čim uđete na vrata. Način na koji stupate u interakciju s kolegama ispitanicima, čak iu čekaonici, odraz je onoga što mislite o svojim kolegama i kako se od vas može očekivati da radite s drugima. Pozdravite recepcionarku, predstavite se, razgovarajte s drugim kandidatima za posao i budite ljubazni i zanimljivi.
Forum
Kao dio foruma za grupni intervju, svaki tražitelj posla će vjerojatno biti zamoljen za kratak uvod. Pripremite se za to tako što ćete izraditi jednu minutu koja uključuje vaše ime, položaj koji tražite, sažetak vašeg profesionalnog iskustva i kratak pregled vaših akademskih vjerodajnica. Na kraju svog uvodnog dijela zahvalite ispitivaču na mogućnosti sudjelovanja u procesu grupnog intervjua.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingGrupna pitanja
U većini grupnih intervjua, tražiteljima posla se postavljaju ista ili slična pitanja. To može biti nezgodno, osobito ako netko drugi odgovori na način koji ste planirali. To zahtijeva brzo razmišljanje i sposobnost brzog pronalaženja sigurnosnog odgovora. Možete graditi na onome što drugi kandidat kaže dok dodajete vlastite misli i mišljenja. Na primjer, “Mislim da je ono što je Bill rekao bilo točno na meti. Zapravo, mislim da bi se njegov koncept mogao još više proširiti kako bi uključio dodatne komponente. ”Budite oprezni da ne odbacite tuđe odgovore. Anketari vas gledaju zbog sposobnosti za timski rad, a odbacivanje kolege kandidata može se smatrati lošim oblikom.
Pojedinačna pitanja
Uz pitanja grupnog intervjua, predvidite i pojedinačna pitanja. Ovo je prilika da se odvojite od svojih kolega koji traže posao tako što ćete biti artikulirani i kreativni, i demonstrirati svoje znanje i iskustvo. Dajte kratke, ali potpune odgovore i vežite svoje odgovore na odgovornosti posla koji tražite. Gdje je to moguće, uključite svoje znanje o tvrtki. Na primjer, „U smislu dugoročnog planiranja, više volim uspostaviti osobne i grupne ciljeve, kao i svoje profesionalne ciljeve u dugoročnu strategiju tvrtke. U ovom slučaju, znam da je za ovu organizaciju važno njegovati solidnu ponovnu poslovnu bazu, a ja bih svoje napore usmjerio u tom smjeru. "
Postavljati pitanja
Ako imate priliku, postavite pitanja tijekom grupnog razgovora. Ne pitajte o bilo čemu što bi se moglo lako pronaći na web-lokaciji tvrtke ili u brošuri. Umjesto toga, usredotočite se na korporativnu filozofiju, strateške ciljeve i dugoročne ciljeve. To vam može pomoći da se izdvojite od konkurencije.
Grupni projekti
Neki grupni intervjui uključuju grupnu aktivnost u kojoj ćete vi i vaši kolege kandidati dobiti zadatak da završite timski zadatak. Anketari vas procjenjuju na vašu sposobnost da preuzmete vodeću ulogu ili učinkovito poduzmete smjer i radite na suradnički način. Pokažite poštovanje prema svojim kolegama, izbjegavajte konfrontaciju i usredotočite se na dovršavanje zadatka na najučinkovitiji mogući način.
