2020. predviđa se da će to biti godina u kojoj većina radnih mjesta prihvaća sveobuhvatne promjene. U posljednjih pet godina vidljiv je napredak u tehnologiji prilagođenoj radnicima koja omogućuje daljinske mogućnosti i metode e-učenja. Evo što stručnjaci za karijeru i rukovoditelji za ljudske resurse predviđaju da će biti glavni fokus radnog mjesta u 2019. godini i kasnije, budući da se više organizacija trudi prema tim uzvišenim ciljevima transformacije.
Povećana Gamification učenja na radnom mjestu
Dok se gamifikacija u uredu povećava u posljednjih nekoliko godina, 2019. trebala bi se dogoditi napredak u tvrtkama koje usvajaju kreativne metode kako bi e-učenje učinili interaktivnijim i konkurentnijim (na dobar način). Pripremite se za outscore vaše cubemate i potencijalno zaradite Starbucks poklon kartice ispunjavanjem izazova kao što je pohađanje sesije o zaštiti podataka, a zatim zaključavanje prijenosnog računala i aplikacija u rekordnom vremenu. Iako neki oplakuju potrebu za učenjem novih postupaka kao što su detalji o sustavu izvješća o troškovima, izazovi mogu biti motivirajuće, pogotovo kada možete puziti na napretku svojih suradnika.
$config[code] not foundNekonvencionalna radna mjesta
Obećanje o daljinskom radu u prošlom je desetljeću postajalo sve manje. Neki stručnjaci za karijeru kažu da porast tehnologije i virtualnih aplikacija za sastanke potiče trend, drugi ukazuju na ekonomiju koncerata i milenijane kao glavnog pokretača. Kombinacija svih tih čimbenika stručnjacima u industriji predviđa veliki pomak do 2020. kada se predviđa da više od polovice američkih radnika ima barem neke daljinske mogućnosti rada. Tvrtke također prijavljuju zadovoljstvo poslom za one koji imaju radne sposobnosti na daljinu. Dakle, dok vjerojatno nećete raditi s plaže u Mauiju, trebate poticati udaljene dane ili čak tjedne kada je produktivnije raditi od kuće ili u kafiću nego krenuti u ured u snježnom ili teškom prometnom danu,
Proširena stvarnost
U redu, to neće biti svačija stvarnost u bliskoj budućnosti, ali oni koji rade u specijaliziranim područjima, uključujući kirurge i inženjere, trebaju očekivati više tehnologije kako bi pomogli s iznimno preciznim zadacima. Na kraju, bit će više mainstream, stavljajući na specijalizirane naočale u susret kolegama širom svijeta ili koristiti kao više zanimljiv alat za suradnju. Sada zagrlite glavu.
Iskustvena radna okruženja
Millennials čine najveći dio radne snage i voze više zanimljivih i namjenskih radnih mjesta. To je uvjerljivi HR da uvede inkluzivnije politike na radnom mjestu koje mogu uključivati udaljenije opcije, vrijeme za volontiranje ili društveno dobro, i okruženje koje više nalikuje udobnom domu od hladnog ureda s oštrim rasvjetom i skučenim kockama.
Tehnologija zapošljavanja i AI
Budući da se broj nezaposlenih kreće prema dolje, a sposobnost pronalaženja kvalificiranih radnika postaje izazovnija, HR se okreće tehnologiji za pomoć.Očekujte da će više tvrtki obuhvatiti automatizirane sustave u prvom koraku procesa zapošljavanja, što uključuje sortiranje životopisa i odabir prve skupine kandidata za kontakt kako bi započeli proces. Iako je potrebno malo teškog podizanja od tima za regrutiranje, to znači da kandidati moraju biti sve manji. Primjerice, automatizirani programi mogu prikazivati ključne vještine ili čak adrese (samo za traženje lokalnih kandidata) kako biste osigurali da životopis koji ste prenijeli uključuje što je moguće više najvažnijih vještina i osobina. Da biste dobili bolju ideju, pogledajte opis posla i provjerite odgovara li jeziku tvrtke.
