Vi znate da stažiranje može biti iznimno vrijedno za studente-učenike, ali ono što možda ne shvaćate je da vam programi stažiranja mogu biti dragocjeni kao vlasnik male tvrtke. Razmislite o praksi kao o dugim audicijama za buduće stalno zaposlene.
Iako možda nećete poželjeti neposrednu korist od vaših studentskih pripravnika, mogli biste pronaći kandidate s velikim potencijalom i koji su savršeni za vašu tvrtku prije nego što su čak i pogodili tržište rada dajući vam “prve izdatke” na vrhunskim talentima. Svijet stažiranja može biti nezgodan za navigaciju sa standardima Odjela za rad.
$config[code] not foundNemojte rezati uglove. Slijedite ove korake kako biste razvili program stažiranja i postavili sredstva za dobrobit vaše male tvrtke.
1. Prepoznajte svoje potrebe
Vaš prvi korak u razvoju programa stažiranja će biti da shvatite što će vaši poslovni stažisti raditi u vašem poslovanju. Imajte na umu da će vaši stažisti tražiti da vas impresioniraju, ali će primarni fokus biti na stjecanju iskustva značajnog za njegovo ili njezino područje studija. Vaše će vam potrebe također pomoći da utvrdite da li ćete imati plaćenog ili neplaćenog pripravnika. Na primjer, neplaćeni stažisti ne smiju obavljati poslove koji izravno doprinose poslovanju vašeg poduzeća (tj. Uzimajući inventar, slanje e-pošte).
2. Plaćeni ili neplaćeni
To je odluka koju ćete također morati donijeti rano. Plaćeni i neplaćeni stažisti imat će različite uloge u vašoj tvrtki. Jednom kada odlučite koji je program stažiranja najbolji za vašu tvrtku, budite sigurni da razumijete sve zakonske propise vaše države u vezi sa praksom, minimalnom plaćom i radnim zakonima. Ovisno o razini vještina, trebali biste biti spremni platiti $ 10 - $ 30 po satu za plaćene stažiste.
3. Postavite plan
Prije nego što pripravnik uđe u vaša vrata, morat ćete shvatiti sve što će trebati učiniti. To će uključivati radni prostor, osobu ili tim koji će nadzirati stažiste. Također ćete morati sastaviti jasan opis posla i dnevni popis zadataka koji će stažistu dati dobru predodžbu o tome što će biti njegovi ciljevi i ciljevi te što će učenik naučiti. Trebali biste također navesti sat i platiti. Obično će stažisti raditi 10-20 sati tjedno, osim ako imate studenta koji može raditi puno radno vrijeme od tri do šest mjeseci.
4. Započnite regrutiranje
Postoje online resursi za traženje pripravnika, uključujući internships.com, LinkedIn i looksharp.com. Međutim, najbolji način da to učinite jest da se vaš program stažiranja registrira u školi ili na fakultetu, a zatim prođe kroz njegov ured za usluge karijere. Ovisno o tome što nudite na prvom mjestu, ozbiljni će učenici tražiti vrijedna stažiranja kroz svoje vlastito sveučilište.
5. Kandidati za intervjue
Učenici mogu biti teško intervjuirati jer su često profesionalno „mokri iza ušiju“. Uz malo iskustva s intervjuima (a kamoli radno iskustvo), teško je odvojiti bojažljiv od neiskusnih. Budite sigurni da ste dobili reference od svih prethodnih poslova; profesori i nastavnici mogu se pokazati kao izvrsne reference kao ljudi koji su svjedočili učeničkoj radnoj etici, pametima i ambicijama. Ne zaboravite uključiti nadzornike pripravnika u intervjue. Šanse su da nećete osobno provesti mnogo jedan-na-jedan put s pripravnikom. Osoba koja nadzire njega ili nju također mora biti uključena u donošenje odluka.
Zahtjevi za program stažiranja mogu se činiti neodoljivim, ali ne dopustite da vas odvrati od ove nevjerojatne prilike da pomognete procvatu. Udruga za mala poduzeća i Odjel rada također su veliki resursi za pomoć pri uspostavi programa stažiranja. Obavite istraživanja i slijedite ove korake. Uskoro ćete biti mentori, savjetovati i oblikovati poslovne stažiste.
Ponovno je izdana uz dopuštenje. Izvorno ovdje.
Timska fotografija putem Shutterstocka
Više u: Komentar sadržaja sadržaja izdavača ▼
