Brzi usponi ženskih tehnoloških poduzetnika uočili su da se ženska populacija ne samo uspostavlja u poslovnoj hemisferi, već i snažno uzdrma okruženje u kojem praktički dominiraju testosteroni i brade.
Prema Guste Sadaunykaite od Fintech Start-up TransferGo, žene su dugo bile protiv toga da dođu upravo ovako daleko. Budući da specifikacije posla favoriziraju muške kandidate, "sesije maratonskog kodiranja" koje onemogućavaju da majke pohađaju i nakon posla obavezna pića koja favoriziraju muškarce s manje obveza, žene su morale postati svoj vlastiti šef da bi došle tamo gdje zaslužuju.
$config[code] not foundA ovo je potkrijepljeno statistikama. U 2015. godini broj poduzeća u vlasništvu žena premašio je 9,4 milijuna, što obuhvaća 30 posto svih poduzeća u SAD-u. Uostalom, sa samo 5 posto CEO-a u tehnološkoj industriji ženskog spola, najbolji (a možda i samo) način da nastavite je da postanete vaš vlastiti šef.
Uz sve to na umu, za start-up i osnovana poduzeća u potrazi za zapošljavanje novih kandidata, evo pet ključnih razloga zašto biste trebali uravnotežiti svoju radnu snagu kroz uključivanje, razvoj i širenje žena.
Prednosti zapošljavanja žena
Raznovrsna radna snaga, šira žalba
Više raznolikosti dovodi do povećane kreativnosti i bolje odražava društvo. Sa ženama koje čine više od 50 posto svjetske populacije, koji razlog možete dati ako je vaš posao 100 posto muškaraca?
Imati radnu snagu sastavljenu od različitih spolova iz različitih pozadina pokazuje integritet i zauzvrat će povećati ugled vaše tvrtke i umnožiti vašu bazu kupaca kroz široku privlačnost koju će generirati.
Povećan operativni i financijski učinak
Raznolika radna snaga također će vam omogućiti da optimizirate mreže koje vaši zaposlenici već imaju i proširite industriju na različita tržišta klijenata i potrošača.
Start-up savjetnik i osnivač tvrtke "PitchTo" Wayne Sutton naglašava da žene obično stvaraju veće prihode s trećinom manjeg kapitala od muškaraca, a timovi osnivača podigli su veće runde ako su bili mješoviti timovi.
Nadalje, Institut Anita Borg utvrdio je da su tvrtke Fortune 500 s najmanje tri direktore povećale prinos na uloženi kapital za 66 posto, povrat od prodaje za 42 posto i prinos na kapital za 53 posto.
Povećani resursi i produktivnost
Uvažavanje različitosti će se pretvoriti u veću produktivnost i koncept će razviti superiorne ideje i strategije.
Muškarci i žene mogu zajedno riješiti složene zagonetke i razviti inovativna rješenja kroz veći izvor opcija koje kolege mogu razmotriti.
To se ponovno dokazuje podacima. Fastco naglašava da timovi s barem jednim zaposlenim zaposlenim na puno radno vrijeme imaju veći kolektivni IQ od timova koji čine samo muškarci. Pametniji timovi imaju veću produktivnost. Zapamtite mantru, "radite pametnije a ne teže."
Više stope zadržavanja
Tvrtke koje zapošljavaju kandidate iz nedovoljno zastupljenih skupina emitirat će siguran i zadovoljan dojam strancima, osobito onima s raznolikom i raznolikom upravljačkom ekipom.
Stoga će vaše poslovanje privući širi spektar tražitelja zaposlenja i vjerojatnije je da će zadržati postojeće zaposlenike - još jednu ključnu komponentu povećanja učinkovitosti i rasta tvrtke.
Gallup je utvrdio da raznovrsnija poduzeća imaju 22 posto nižu stopu prometa. Manje promjene osoblja stvaraju jaču tvrtku koja neizmjerno pomaže rast tvrtke.
Učinak snježne grudi
Što se tiče vodstva, žene često pronalaze inspiraciju kod drugih žena i ono što su postigle kako bi došle do mjesta na kojem se nalaze.
Stoga, ako vaše poduzeće počinje povećavati broj žena koje zapošljava, ima potencijal da bude magnet za druge žene da se pridruže tvrtki, a imajući u vidu sve pozitivne koristi povezane s ženama u Vašem poslovanju koje je ovaj članak pokazao, to je fantastične vijesti.
Fotografija poslovne žene putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
