Seksualno uznemiravanje je oblik spolne diskriminacije na radnom mjestu i predstavlja kršenje Glave VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u definira seksualno uznemiravanje kao: “nepoželjne seksualne napade, zahtjeve za seksualne usluge i druge verbalne usluge. ili fizičko ponašanje seksualne prirode … koje utječe na zaposlenje pojedinca, nerazumno ometa radni učinak pojedinca ili stvara zastrašujuće, neprijateljsko ili uvredljivo radno okruženje. " Ako ste žrtva seksualnog uznemiravanja, niste sami: EEOC izvješćuje da je 2008. godine primio 13.867 optužbi za seksualno uznemiravanje. Kao žrtva ste zaštićeni saveznim zakonom i imate prava da vas zaštiti na radnom mjestu. Seksualno uznemiravanje možete uspješno obaviti slijedeći nekoliko važnih koraka.
$config[code] not foundRecite počinitelju da prestane. Niti jedan zaposlenik ne bi se trebao osjećati nelagodno na poslu zbog nepoželjnog seksualnog ponašanja ili neprijateljstva koje proizlazi iz izgovora ne. Moguće je da ta osoba ne zna da su njezini postupci neugodni, stoga budite sigurni da je vaša pozicija jasna. Najbolje je koristiti pisani oblik komunikacije kao što je e-pošta kako biste mogli dokazati da ste pojedincu rekli da prestane.
Držite papirnati trag. Ako se počnete osjećati nelagodno zbog komunikacije koju primate od suradnika ili nadzornika, važno je voditi evidenciju. Spremite e-poštu, glasovne poruke, rukom pisane bilješke, darove i sve što ste primili od počinitelja koji će vam pomoći dokazati vaše tvrdnje. Također vodite pisanu vremensku traku koja uključuje datume, vremena, mjesta i potencijalne svjedoke uznemiravanja. Ne zadržavaj te stvari u uredu.
Izvijestite o ponašanju ako vaši napori da kažete da ne rade. Zakoni o politikama seksualnog uznemiravanja razlikuju se od države do države, ali većina velikih poslodavaca mora imati pisanu politiku s godišnjom obukom za supervizore i zaposlenike. Pregledajte ovo pravilo, koje će obično biti dostupno na web-lokaciji vaše tvrtke ili u priručniku zaposlenika, i slijedite korake navedene u pravilima. Započnite s nadzornikom, osim ako je vaš nadređeni počinitelj. U tom slučaju, obratite se direktoru za ljudske resurse. Svakako poduzmite sve pisane ili fizičke dokaze o uznemiravanju prilikom prijavljivanja ponašanja.
Pridržavajte se istrage. Kada podnesete službenu žalbu, vaš će poslodavac provesti istragu. Iako može biti teško raspravljati o uznemiravanju s istražiteljima, važno je da budete otvoreni i iskreni o onome što se dogodilo i da surađujete s propisanim postupkom.
Prijavite seksualno uznemiravanje EEOC-u ako vaš poslodavac ne uspije riješiti situaciju ili ako patite od odmazde zbog prijavljivanja. Ne možete podnijeti tužbu protiv svog poslodavca, osim ako to niste učinili. Svakako slijedite rokove za izvješćivanje. EEOC kaže na svojoj internetskoj stranici da imate 180 dana za podnošenje službenih optužbi. Federalni zaposlenici imaju 45 dana. EEOC ne prihvaća troškove na mreži, ali web-lokacija pruža detaljne upute za podnošenje zahtjeva. Morate osobno podnijeti zahtjev u lokalnom uredu na terenu, ali proces možete započeti pozivom na broj 1-800-669-4000.
