Poslodavac ima pravo na sniženje radnog vremena zaposlenika koje smatra prikladnim u okviru zakonskih parametara. Poslodavac može izabrati da zaposleniku pruži neku obavijest o smanjenju radnog vremena, ali zakon to izričito ne zahtijeva. Zakon zahtijeva da zaposlenik primi obavijest o smanjenim satima kada smanjenje može uzrokovati da izgubi beneficije zajamčene radnicima s punim radnim vremenom.
Radnici koji nisu izuzeti
Prema Nacionalnom savezu neovisnih poduzeća, ako je radniku plaćen sat po satu, nije potrebna nikakva obavijest ako njegov poslodavac želi skratiti svoje radno vrijeme s punog radnog vremena na izvanredni status. Poslodavac je i dalje dužan platiti radniku barem federalno zajamčenu minimalnu plaću ili minimalnu državnu plaću za odrađene sate - ovisno o tome što je veće. U takvim okolnostima zaposlenik ima vrlo malo sredstava, osim da se raspita koliko dugo traje niža količina sati ili ako je potez trajan.
$config[code] not foundIzuzeti radnici
Od siječnja 2011. zaposlenik koji prima plaću može smanjiti svoje sate bez prethodnog upozorenja od svog poslodavca sve dok njezina tjedna plaća ne padne ispod 455 USD. Ako država zahtijeva višu minimalnu tjednu stopu za plaćenog zaposlenika, primjenjuje se viša stopa. Ako radnikova tjedna stopa plaće padne ispod te oznake, ona se više ne može smatrati oslobođenim radnikom i mora se platiti po satu za obavljeni posao. To može omogućiti da radnik potpada pod sve normalne zakone za radnike na satu, uključujući naknade za prekovremeni rad.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPravo na nezaposlenost
U nekim državama, ako zaposlenik skraćuje radno vrijeme zaposlenika s punim radnim vremenom i značajno utječe na njegov dohodak, zaposlenik može imati pravo na naknade za nezaposlene. To je zato što je radnička plaća smanjena bez ikakve vlastite krivnje i on je djelomično nezaposlen jer je možda prisiljen pronaći novo zaposlenje kako bi nadoknadio izgubljene sate. Poslodavac je dužan platiti dio naknade za nezaposlene zaposlenika, što može nadoknaditi sve financijske dobitke od smanjenja radnih sati zaposlenika.
Primanja zaposlenih i diskriminacija
Smanjenje radnog vremena zaposlenika s punim radnim vremenom bez prethodne obavijesti može imati veće implikacije za beneficije zaposlenika, kao što je zdravstveno osiguranje. Ako u zdravstveni plan sudjeluje manje zaposlenika, to može dovesti do povećanja troškova za ostale zaposlenike koji sudjeluju u planu. To bi moglo nauditi financijama svakog zaposlenika koji imaju pravo na povlastice u tvrtki. Ako zaposlenik doživi smanjenje naknada ili ih potpuno izgubi, poslodavac je dužan zaposleniku dati prethodnu obavijest. Osim toga, poslodavac mora biti vrlo oprezan pri odabiru zaposlenika za smanjenje sati. Ako zaposlenik može pokazati da su joj sati smanjeni iz razloga kao što su spol, invaliditet, rasa, bračni status ili religija, posao može biti otvoren za potencijalno veliku građansku tužbu.
