Dva desetljeća je dugotrajan radni odnos. Proslava 20. godišnjice rada trebala bi potvrditi predanost i odanost zaposlenika, ali i dalje biti ugodan i ugodan događaj za sve uključene. Planirajte događaj koji je u skladu s vašom kulturom tvrtke i nadopunite ga poklonom koji prepoznaje vrijednost zaposlenika za organizaciju.
Neka bude osobno
Osobno priznanje važan je dio svake proslave. Godišnjica rada zaposlenika trebala bi prepoznati njegov doprinos tvrtki i njegovu vrijednost kao suradnika. Razmislite o a jednostavna kartica koju su potpisali kolege i poklon koji se odnosi na dužinu trajanja, kao što je urezani sat koji prepoznaje 20 godina u organizaciji, Dar treba odražavati interese zaposlenika i biti uspomena koju će zapravo uživati.
$config[code] not foundNeka bude zaposleno
Proslava godišnjice rada najuspješnija je kada zaposlenici odlučuju o aktivnosti. Interni odbor volontera za slavlje može odlučiti o vrsti događaja i upravljati svojim proračunom. Odbor može organizirati proslave za godišnjice rada, rođendane i izlaske zaposlenika. Može odlučiti hoće li godišnjica rada za 20-godišnjeg zaposlenika biti nisko-ključna, s a jednostavan kolač i poklon u uredu; svečani ručak u lokalnom restoranu; ili nakon radnog vremena.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNaglasite kulturu tvrtke
Kako ćete se odlučiti za 20. obljetnicu rada ovisit će o veličini tvrtke i njezinoj kulturi. Za veliku tvrtku s kulturom s dugim gumbima, proslava bi mogla uključivati: a prezentaciju od strane starijih zaposlenika i govore koji prelaze neke od postignuća i doprinosa zaposlenika posljednjih 20 godina. Mala tvrtka s neformalnom kulturom mogla bi se odlučiti za to jednostavno druženje nakon posla, piknik u tvrtki ili izlet u igru lopte.
Obavijestite Celebranta
Zaposlenici koji su proveli 20 godina na jednom radnom mjestu mogli bi predvidjeti neko priznanje godišnjice svog rada, tako da kolega iz odbora za proslave ili menadžer predstavi zaposleniku opcije za aktivnosti, nakon što je proračun već određen i određene aktivnosti su odobrene. Da biste zadržali neki element iznenađenja, zadržite zaposlenika dar tajna i plan nešto neočekivano za stranku, kao što je dijeljenje starih radnih fotografija zaposlenika o kojima možda nije znao.
