Što vaša tvrtka treba znati o radu s Komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u (EEOC)?
Povjerenstvo je federalno tijelo koje kontrolira antidiskriminacijske zakone zemlje. Oni istražuju optužbe za diskriminaciju malih poduzeća. Oni su entitet s oružjem u svakoj državi.
Ukratko, dobra je ideja imati dobre politike kako bi se izbjegli sukobi sa saveznom agencijom. Trendovi malog gospodarstva razgovarali su s odvjetnikom za rad i zapošljavanje Toddom Wulffsonom u tvrtki Carothers DiSante i Freudenbergeru. Ima 25 godina iskustva u radnom i radnom pravu. Wulffson je pružio neke najbolje prakse za mala poduzeća kako bi se izbjegli sukobi s komisijom.
$config[code] not foundŠto morate znati o Zakonu o diskriminaciji i Vašem malom poduzetništvu
Zakoni koje provodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u onemogućavaju diskriminaciju na radnom mjestu prema zaposleniku ili podnositelju zahtjeva na temelju spola, vjere, boje kože, rase, dobi, genetske informacije ili invaliditeta. Poslodavci ne mogu diskriminirati osobu koja se žalila zbog diskriminacije ili podnijela tužbu. Također je protuzakonito diskriminirati na temelju sudjelovanja u tužbi ili istrazi o diskriminaciji pri zapošljavanju. "Sve to stvara zakon koji morate poštivati ako imate 15 ili više zaposlenika", kaže Wulffson.
Što morate razumjeti o odgovornostima vašeg poslovanja
Zaključak je da ako ste mala tvrtka s 15 ili više zaposlenika, možete biti tuženi na temelju neuspjeha zaposlenja zbog diskriminacije. Otpuštanje nekoga izvan smjernica koje predlaže zakon također može dovesti do vruće vode. Zapravo, uzimanje bilo kakve negativne akcije protiv zaposlenika prije razmatranja zakona u ovom slučaju može biti problem.
Što biste trebali znati o ulozi EEOC-a
Ova vladina agencija ima moć učiniti jednu od dvije stvari prema Wulffsonu. "Na kraju svog istražnog postupka mogu izdati ono što se zove pravo na tužbu", kaže on. To pismo daje pojedincu pravo da podnese privatnu tužbu protiv vaše tvrtke zbog kršenja zakona.
Što morate znati o najgorem scenariju
U najgorem slučaju, EEOC zapravo može podnijeti tužbu za nečije ime. Na kraju, ova agencija je privremena mjera koja diktira da li ćete biti tuženi zbog diskriminacije. Čini se da će mala poduzeća htjeti znati kako to spriječiti.
Što morate znati kako bi zaštitili svoje malo poduzeće
Nema potrebe da se mala poduzeća boji dugog ruka EEOC-a. Biti pripremljen edukacijom menadžmenta i supervizora je veliki prvi korak. "Vlasnici i menadžeri moraju razumjeti koja su pravila", kaže Wulffson. EEOC web stranica ima veliku stranicu resursa za početak dovođenja upravljanja do brzine na ono što trebaju znati. Kliknite ovdje.
EEOC najbolje prakse
Imajte pravila i postupke na mjestu
Mala poduzeća također trebaju imati uspostavljene politike i procedure koje mogu pokazati EEOC ako je potrebno. Biti temeljit ovdje se isplati jer postoje neka područja koja ćete morati pokriti, što bi moglo biti iznenađujuće. Wulffson objašnjava.
Uključite politike protiv odmazde
"Morate se pobrinuti da primijenite politiku i na način protiv odmazde", kaže Wulffson. To znači da vaša politika mora biti jasna odmazda neće se tolerirati protiv ljudi koji su položili neuspješne zahtjeve za diskriminaciju. Mala poduzeća trebaju solidne postupke zapošljavanja i zapošljavanja promičući načela protiv diskriminacije. Ocjenjivanje rada trebalo bi pažljivo provjeriti u pogledu diskriminatornih trendova. Transparentnost je jedan od ključeva za izbjegavanje bilo kakvih problema. Na primjer, kriteriji za napredovanje moraju biti dobro poznati, a otvorena radna mjesta moraju biti objavljena u pristupačnim područjima.
Dodajte pravila protiv uznemiravanja
Svim malim poduzećima potrebna je čvrsta politika protiv zlostavljanja. Politika mora na jasan način objasniti što je zabranjeno primjenjivati i primjenjivati. Postupak za pritužbe treba jasno odrediti. Sve anti-uznemirujuće politike za male tvrtke moraju osigurati upravljanje zaposlenicima će poduzeti brzu i temeljitu akciju.
Sada zaposli fotografiju putem Shutterstocka
4 Komentari ▼
