Naknade koje pruža osiguranje za slučaj nezaposlenosti uvjetovane su isplatama iz drugih izvora dohotka u vrijeme kada je pojedinac bez posla. To postavlja važno pitanje u odnosu na pojedince koji su uživali u sudjelovanju u programu dijeljenja profita tvrtke prije nego što su otpušteni. Plaćanja iz plana dijeljenja dobiti tijekom nezaposlenosti mogu ili ne smiju utjecati na naknade za nezaposlene ovisno o načinu na koji se pojedinac odlučio primiti svoj udio u dobiti.
$config[code] not foundOsiguranje od nezaposlenosti
Društva imaju osiguranje od nezaposlenosti kako bi osigurali da zaposlenici dobiju pravnu i pravednu naknadu u slučaju da im je radni odnos prestao zbog razloga izvan njihove kontrole. Osiguranje za slučaj nezaposlenosti je socijalni program kojim upravljaju zaposlenici i koji doprinosi kao dio svojih odbitaka na plaću. Prestanak radnog odnosa aktivira naknade za osiguranje koje osiguravaju isplate koje podupiru pojedinca na određeno vrijeme ili dok ne nađe drugi posao.
Dijeljenje dobiti
U raspodjeli dobiti, tvrtka dodjeljuje određeni dio svoje zarade svojim zaposlenicima na tromjesečnoj ili polugodišnjoj osnovi. Tvrtke se uključuju u dijeljenje dobiti kao način motiviranja svojih zaposlenika. Temelji se na pretpostavci da ozbiljan, kvalitetan rad generira veću zaradu poduzeća od koje zaposlenici kasnije imaju koristi. Zaposlenici mogu imati mogućnost primanja isplata udjela u dobiti kao bonuse za plaćanje ili kao doprinose za odloženi porez ili mirovinski račun.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrimanje dobiti Udio kao renta ili mirovina
Ako bi zaposlenik tvrtke odlučio uplatiti svoja isplata udjela u dobiti u odgođenom poreznom ili anuitetskom računu prije nego što je bio otpušten, novac bi bio nedostupan ako ne želi napraviti prerano povlačenje koje uključuje teške kazne. Iz tog razloga, isplata se ne smatra dugotrajnim prihodom i ne utječe na njegovu podobnost za primanje naknada za nezaposlene.
Priznavanje dobiti udjela kao gotovina
Ako se zaposlenik tvrtke odlučio primiti isplatu dijela dobiti kao dio plaće prije otpuštanja, novac se smatra oblikom oporezivog dohotka. Primanje bivšeg zaposlenika njezine isplate dioničarskog udjela ugrožava njezine naknade za nezaposlene. Razlog tomu je to što udio njezina profita za obračunsko razdoblje u kojem je otpuštena nije plaćena do početka sljedećeg razdoblja. Slijedom toga, bivši zaposlenik gubi pravo na naknadu za nezaposlene koju prima u ovom trenutku.
