Ispunjavanje obrasca za samovrednovanje zaposlenika čini se zastrašujućim zadatkom, ali to ne bi smjelo biti. U najboljim okolnostima, vaš poslodavac vam je dao obrazac barem nekoliko dana prije nego što je planirana evaluacija kako bi vam dali vremena da razmislite o datim pitanjima i dajte iskrene, razumne odgovore. Čak i ako vam je dan na dan vaše evaluacije, postoji nekoliko načina kako bi se osiguralo da je samoevaluacija korisna kao što je i bila namijenjena.
$config[code] not foundRazjasnite ciljeve poslodavca. Ako niste dobili upute s obrascem, posjetite svog poslodavca, upravitelja ili direktora za ljudske resurse kako biste dobili bolji osjećaj o tome što trebate učiniti. Trebate znati kada je datum dospijeća i tko će biti prisutan tijekom evaluacije. Također se trebate pitati je li forma namijenjena samo vašim očima kao vježba ili će se koristiti tijekom evaluacije.
Razumjeti ljestvicu ocjenjivanja. Ako niste sigurni što zapravo znači "10" ili "zadovoljavajuće", odredite šefa, tako da su vaše ocjene točne.
Ocijenite se razumno. Nije razumno da sebi date sve “odlične” ili “10” ocjene. Ali ne biste trebali računati ni na svoja postignuća i talente. Ako niste sigurni u svoje ocjene, pucajte u prosjeku "B".
Odgovorite na kvalitativna pitanja, kao što su "Koje su vaše prednosti i slabosti?" iskreno, tražeći doprinos od vaših suradnika po potrebi. Vaša evaluacija nije intervju, i nema potrebe da stavljate pozitivan spin na negativna pitanja. Ako se, na primjer, borite s novoinstaliranim softverom, budite u prvom planu kako bi vam upravitelj mogao pomoći da naučite kako ga koristiti.
Dajte sebi vremena. Provjerite sa svojim nadređenim kako je plaćeno vrijeme koje možete koristiti za procjenu. Čak i ako vam nije dopušteno neko dovoljno dugo plaćeno vrijeme, iskoristite ovu priliku da pokažete da cijenite svog poslodavca, čak i ako to znači da trebate uzeti obrazac kod kuće.
Napišite bilješke. Ako vaš obrazac ne daje dovoljno prostora da se objasnite, uzmite zasebne bilješke kako biste objasnili zašto ste sami dali ocjene koje ste dali i donijeli ih na sastanak za evaluaciju.
Pogledajte oblik iz drugog kuta. Umjesto da vidim obrazac kao način da se kritizirati sebe, shvatite da je zaposlenik self-evaluacije su stvarno načina za svog menadžera da vidi je li ona radi svoj posao. To je također dobra prilika za vas da zatražite potrebne alate, kao što su dodatna obuka ili učinkovitiji radni prostor.
