Rijetko je da zaposlenik može tužiti za nezakonit otkaz nakon što je dobio otkaz od poslodavca. Prema doktrini o zapošljavanju po volji, poslodavac na kraju može prekinuti radni odnos u bilo kojem trenutku - iz bilo kojeg razloga ili bez razloga, sa ili bez najave. Jedina osnova za tužbu je kada poslodavac koristi doktrinu at-will da prikrije pravi razlog za otkazivanje zaposlenika. Međutim, na zaposleniku i pravnom savjetniku je da utvrde jesu li okolnosti prekida potpale pod bilo koju od tih iznimaka.
$config[code] not foundZapošljavanje-at-Will
Iako se doktrina o zapošljavanju po volji ne kodificira kao federalni ili državni zakon, pojedine države i poslodavci to smatraju običajnim pravom na temelju standardne prakse. Ogroman broj poslodavaca iz privatnog sektora su tvrtke koje će biti spremne. Jedino upozorenje poslodavčevim pravima prema doktrini volje je da poslodavac ne može otkazati zaposlenika zbog diskriminatornih razloga i koristiti doktrinu na kraju kao osnovu za prestanak radnog odnosa.
Iznimka ugovora o radu
Jedna od iznimaka od doktrine o volji odnosi se na pisane ili implicitne ugovore o radu. U pisanom ugovoru o radu utvrđuju se uvjeti zaposlenja, a većina pisanih ugovora ima klauzulu o raskidu. Tipična klauzula o raskidu zahtjeva unaprijed obavijest - obično u pisanom obliku - o namjeri raskida ugovora. Ako postoji valjani ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika, zaposlenik bi mogao imati tužbu ako je poslodavac koristio doktrinu koja će biti osnova za prestanak radnog odnosa. Trideset i osam država također priznaju nepisani, implicirani ugovor o zaposlenju kao iznimku od doktrine o volji, kaže Charles Muhl, bivši ekonomist američkog Zavoda za statistiku rada, u svom izvješću "Doktrina zapošljavanja-volje: tri Glavne iznimke. "
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIznimka kolektivnog ugovora
Zaposlenici obuhvaćeni ugovorom o sindikatu - koji se nazivaju kolektivnim ugovorom - izuzimaju se iz radnog odnosa. CBA štiti sindikalne radnike od prestanka zahtijevajući da poslodavci imaju pravedan razlog za otpuštanje zaposlenika. Opći uzrok općenito je definiran u CBA. To može uključivati nepodnošljivo ponašanje koje zaposlenika i druge stavlja u opasnost, radnje kao što su namjerna zlouporaba opreme na radnom mjestu, izostajanje s posla ili loše ponašanje. Poslodavci bi se trebali pridržavati uvjeta ugovora o radu, umjesto da ostvaruju svoja prava prema doktrini na poslu, ili bi zaposlenik mogao tužiti poslodavca zbog kršenja uvjeta ugovora.
Izuzetak od javne politike
Šanse su veće za zaposlenika koji je u mogućnosti tužiti svog poslodavca zbog otkaza nakon što je ostvario svoja prava iz javne politike. Primjeri zaposlenika koji ostvaruju svoja prava prema javnoj politici uključuju podnošenje zahtjeva za naknadu štete za radnike, zviždanje ili pružanje istinitog svjedočenja protiv poslodavca u sudskom postupku. Četrdeset i tri države priznaju iznimku javne politike. To bi moglo značiti da će zaposlenik u takvim državama moći tužiti poslodavca ako bude otpušten prema doktrini o volji i koja će moći dokazati da je otpušten zbog ostvarivanja svojih prava iz javne politike.
Razmatranja
Poslodavci koji slijede doktrinu at-will obično imaju aplikacije za zapošljavanje, priručnike i druge dokumente i web-stranice koje sadrže standardnu odricanje od obveze zapošljavanja. Potpis zaposlenika na obrascu prijave ili obrascu za priznanje priručnika tvrtke je dokaz da je zaposlenik obaviješten i da je suglasan s politikom pružanja usluga.
