Je li istina da radnici stariji od 50 godina teže dobivaju posao nego mlađi zaposlenici? Ne prema rezultatima novog istraživanja iz Adecco Staffing US. U anketi, zapošljavanje menadžera u širokom rasponu industrija diljem zemlje kažu da su tri puta vjerojatnije da će zaposliti radnu starosnu skupinu od 50 godina i više (60 posto) od milenijskog zaposlenika (20 posto).
Zašto veliki jaz?
Čini se da stariji radnici imaju ono što traže tvrtke. Gotovo svi (91 posto) ispitanika smatraju da su stariji radnici pouzdani, a 88 posto kažu da su profesionalni. Ali to ne znači da su savršeni. Koji su neki kamen spoticanja koji sprječavaju tvrtke da zaposle starije radnike?
Nešto više od jedne trećine (39 posto) kaže da je najveći izazov poteškoća starijih radnika u prilagođavanju novim tehnologijama. Osim toga, 51 posto kaže da stariji radnici često traže previše u smislu plaća i naknada, a 48 posto smatra da su “pretjerano uvjereni” u svoje sposobnosti i iskustvo tijekom intervjua za posao. Konačno, 33 posto ih se brine da stariji radnici neće htjeti upravljati mlađim menadžerima.
Što sprječava tvrtke da zaposle Millennials?
Najveća prepreka (citirana od 46 posto) je neizvjesnost u pogledu dugoročne predanosti tvrtke Millennials. Otprilike jedna četvrtina (27 posto) također je zabrinuta da Millennials neće preuzeti smjer od starijih menadžera.
Osim toga, menadžeri za zapošljavanje kažu da Millennials čine neke uobičajene pogreške koje mogu ugroziti njihove šanse za ponudu za posao, uključujući „nošenje neprikladnog odijela za intervju“ (75 posto) i „postavljanje potencijalno kompromitirajućeg sadržaja na kanalima društvenih medija“ (70 posto).
Kao netko stariji od 50 godina, sretan sam što vidim doprinose starijih radnika i doživljaj kako dobivaju zaradu. Adecco je naveo i vodeća radna mjesta za zrele radnike, temeljene na njihovim vještinama i trenutnim područjima rasta. Ako unajmljujete instruktora za obuku / učenje, financijskog savjetnika ili savjetnika, turističkog vodiča, predstavnika prodaje na malo ili usluge za korisnike, tehničkog pisca ili inženjera za kontrolu kvalitete, razmislite o starijem radniku koji vjerojatno ima pravu kombinaciju osobina za posao.
Međutim, također sam zabrinut zbog stereotipa koje vidim u tim odgovorima. Da, Millennialsi možda neće biti posvećeni vašoj tvrtki dugoročno - ali je li to loša stvar, ili se samo očekuje od zaposlenika na početnoj razini koji još uvijek otkrivaju gdje su njihovi interesi i prednosti?
Stariji radnici možda žele više naknade - ali nije li to pravedna trgovina za iskustvo, stabilnost i lojalnost koju donose na stol? Sreo sam dosta "pretjerano samouvjerenih" dvadeset i nekoliko puta i jednako toliko "neobaveznih" pedesetogodišnjaka.
Kao netko tko zapošljava zaposlenike na više godina nego što ja želim brinuti, vidio sam nekoliko generacija koje dolaze i odlaze. Današnji stariji radnici su nekada bili sami mladi, šokirali su starješine svojom neprikladnom haljinom (jednom sam dobio ukor zbog nošenja hlača za rad na temperaturama ispod nule), odbijanja slušanja njihovih starješina i "kompromitiranja" otvorenosti u njihovim životima.
Najbolje rješenje za zapošljavanje pravih ljudi za vaš tim?
Gledajte ljude kao ljude - ne kao predstavnike generacije - i radite s njima kako biste iznijeli svoje snage, kakve god one bile.
Zaposlenici Foto preko Shutterstocka
2 Komentari ▼
