Tvrtka može voditi timske intervjue formiranjem grupe zaposlenika kako bi procijenila i upitala kandidate za posao. Kada se koristi grupni pristup intervjuiranju, dobivanje koordinacije svih stranaka poredanih za jednog kandidata. Voditelj tima obično bira članove grupe koji će vjerojatno raditi s kandidatom, ako ih zaposle, i pomaže im da se pripreme za intervju.
Odabir tima
Gendreau grupa, tvrtka za razvoj projekata, koja se bavi izgradnjom prihoda, preporučuje tim od četiri do osam kandidata za buduće kolege. Tim također može uključiti potencijalnog upravitelja i direktnih izvještaja. Tim višestrukih anketara omogućuje vam da vidite koliko dobro kandidat komunicira s kolegama, šefovima i podređenima.
$config[code] not foundUlazak u tim
Svaki član tima mora se uključiti u grupni pristup intervjuiranju kandidata. "Buy-in" znači da se članovi međusobno tretiraju kao jednaki pod vodstvom, čak i kod menadžera i podređenih u timu. Svrha je osigurati da se vrednuju svačije procjene i zapažanja. Članovi bi trebali očekivati da će donijeti uspješnu odluku o zapošljavanju ili odbiti kandidata kao skupinu, izražavajući pojedinačna mišljenja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingpriprema
Voditelj tima obavještava članove o vjerodostojnosti kandidata i kvalifikacijama potrebnim za popunjavanje radnog mjesta. Svaki član podnosi određeni broj pitanja za intervju, možda tri do pet. Odabrane teme su ključne, jer pomažu timu da odluči ima li kandidat vještine za obavljanje posla i osobne karakteristike koje odgovaraju kulturi organizacije. Voditelj tima treba grupirati pitanja u kategorije koje se odnose na posao, kao što su komunikacijske, upravljačke i delegacijske vještine, timski rad, rješavanje sukoba, tehničko znanje i organizacijske sposobnosti. Članovi tima s iskustvom u određenom predmetu preuzimaju odgovornost za rješavanje pitanja u toj kategoriji.
Evaluacija vještina
Jedan od načina da tim odluči je li kandidat sposoban za uspjeh je da napravi popis zadataka koje će osoba obavljati tijekom intervjua. Na primjer, ako timu treba grafički dizajner s iskustvom u grupnoj dinamici, možda će se pitati kako će kandidat surađivati s autorima na marketinškoj kampanji. Ako unajmljujete računalnog programera, tim može dati kandidatu uzorak koda za pregled, procjenu i ispravljanje.
Sjednica intervjua
Članovi tima sastaju se 10 ili 15 minuta prije razgovora kako bi pregledali proces. Kada kandidat stigne, oni se predstavljaju i svoje radne dužnosti. Voditelj tima, ili određeni facilitator, započinje sesiju pitanja i odgovora u okruglom stilu. Tim će zabilježiti odgovore i ponašanje kandidata u intervjuu, kao i ukupnu sposobnost ispunjavanja kvalifikacija za posao.Članovi će raspravljati o svojim zapažanjima na sljedećim sastancima prije nego li odluče zaposliti osobu. Prema Gendreau grupi, kandidati imaju veću vjerojatnost da otkriju svoje snage i slabosti kada ne znaju za titulu ili rang članova tima.
Razmatranja
Prema federalnom i državnom zakonu, neka pitanja za intervju su nezakonita. Bez legitimnog poslovanja potrebno je znati da anketari trebaju izbjegavati tražiti kandidate o njihovoj rasi, vjeri, spolu, tjelesnom invaliditetu, bračnom statusu, roditeljskom statusu te visini i težini. Konačno, pitanja o medicinskoj pozadini kandidata su zabranjena dok se ne ponudi ponuda za posao.
