Osobe izazvane kašnjenjem u razvoju ili bolešću mogu pronaći smislene poslove kako bi potaknuli osjećaj neovisnosti i smisla u svom životu. Obuka, profesionalno savjetovanje, izrada odgovarajućih preporuka i pružanje podrške su neki od načina da se prevladaju izazovi koji sprečavaju mnoge mentalno hendikepirane osobe da nađu i zadrže zaposlenje. Budući da su svi različiti, ne postoje specifični tipovi poslova koji zadovoljavaju osobe s mentalnim poteškoćama, pa je ključno pronaći pravu osobu s pravom situacijom.
$config[code] not foundvolontiranje
Prvi korak u uvođenju mnogih osoba s mentalnim poteškoćama u radnu snagu je kroz volontiranje. Rad na dobrovoljnoj bazi za samo nekoliko dana u tjednu omogućuje mentalno hendikepiranoj osobi da isproba zadatke raznih poslova kako bi se bavio pitanjima rukovanja kao što je dobivanje redovitog rasporeda, rješavanje stresa na poslu, upravljanje društvenim odnosima na poslu i učinkovito rješavanje simptome bolesti koji mogu uzrokovati problem. Volontiranje nudi poslodavcima samo koristi i nikakav rizik od plaće zaposleniku koji možda ne radi.
Obuka prije zapošljavanja
Ako mentalno hendikepirana osoba može podnijeti stres volontiranja, može biti spremna isprobati plaćeni posao - dok dobiva poticajnu dnevnu obuku. Ako netko nije naučio održive karijerne vještine zbog mentalnih izazova, obuka prije zaposlenja može je naučiti vještine potrebne za rad. Ovi programi koje sponzorira vlada usmjereni su na mladež ili pojedince izvan radne snage na dulje vrijeme zbog njihovih invaliditeta. Treneri podučavaju praktične vještine rada na stvarnim radnim mjestima u zajednicama svojih klijenata.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZapošljavanje uz potporu
Podržani programi zapošljavanja obično su usluge koje financiraju vlade i koje procjenjuju prepreke mentalno invalidne osobe za dobivanje posla i pružaju mu dovoljno podrške da bi bila uspješna. Iznos potpore ovisi o situaciji pojedinca. Primjerice, kemičar koji se bori sa shizofrenijom, ali se dobro drži lijekova za održavanje možda će se morati povremeno javiti savjetniku kako bi pružio podršku. Nasuprot tome, osobi s teškim mentalnim invaliditetom može biti potreban trener za posao na licu mjesta kako bi mu pomogao u planiranju i organizaciji dnevnih zadataka.
Razmatranja
Baš kao što jedna veličina ne odgovara svima, nije svatko s mentalnim teškoćama želi raditi, može raditi ili mora imati karijeru. Slično tome, svatko ne želi imati ili je sposoban održati samostalan posao s punim radnim vremenom. Važno je temeljito procijeniti potrebe svake osobe kako bi se postavili realni ciljevi koji potiču osobu da postigne svoj najveći potencijal, bez previše napora ili prebrzog kretanja. Edukacija poslodavaca o tome kako najbolje raditi s osobama s mentalnim poteškoćama ključna je za razvoj fleksibilnog, razumljivog radnog okruženja koje će koristiti obema stranama.
