Kada se prijavljujete za posao direktora studentskih aktivnosti na koledžu ili drugoj obrazovnoj ustanovi, poslodavac može od vas zatražiti da dostavite pismo preporuke - ili nekoliko njih. Iako je istina da su vaš životopis i propratno pismo ključevi za pokazivanje tko ste i što ste učinili, pismo preporuke je ključni dio pokazivanja kako ocjenjujete među svojim vršnjacima ili supervizorima. Uzmite ovaj dio aplikacije ozbiljno i pronađite nekoga tko će vam napisati zvjezdano pismo.
$config[code] not foundOdaberite pravu osobu
Možda je najvažniji dio ovog procesa, kao kandidat za posao, izbor prave osobe. Ako se prijavljujete za mjesto direktora, vjerojatno imate drugo iskustvo u planiranju studentskih aktivnosti, vođenje klubova u kampusu, podučavanje ili treniranje - što znači da ste vjerojatno radili pod drugim ljudima koji mogu razgovarati s tim iskustvom. Kao opće pravilo, ljudi koji znaju vaše radne navike najbolji su izbor. Iako bi moglo biti sjajno zamoliti predsjednika prošlog fakulteta da napiše vaše pismo - misleći da će nositi veću težinu - ako ta osoba zapravo nije vidjela vas na poslu, ona neće pružiti pojedinosti koje bi vaš izravni nadzornik dao, Morat ćete se pobrinuti da odaberete nekoga tko je dobar komunikator. Pitanje nadzornika koji je notorno siromašan pisac za pisanje pisma mogao bi izgledati neprofesionalno - što će se loše odraziti na vas. A budući da se prijavljujete za posao u akademskom okruženju, loše napisano pismo izgleda posebno loše.
Pregledajte pojedinosti
Nakon što odaberete osobu koja će pružiti prave informacije, nazovite osobu ili zatražite osobni sastanak. Odvedite je na kavu ili je susrećete u njezinu uredu u trenutku koji joj odgovara. Ako je prošlo neko vrijeme otkad ste radili zajedno, ponesite sa sobom svoje evidencije o radu ili čak nekoliko fotografija događaja koje ste planirali, timove koje ste podučavali ili projekte na kojima ste radili kako biste pomogli da joj se prisjetite što ste učinili. Dajte joj informacije koje treba znati, kao što su naziv radnog mjesta, prošla zvanja i adresu na koju će poslati pismo.
Navedite okvir
Također je u redu dati vašem piscu popis vaših postignuća, tako da će imati nešto konkretno kada će se vratiti u svoj ured kako bi napisao pismo. Međutim, pokušajte izbjegavati pisanje pisma za njega. Ponekad će vam zaposleni profesionalci reći da jednostavno napišete pismo za njih i oni će ga potpisati. Iako to nije protuzakonito, ono graniči s neetičkom praksom. Ako se to dogodi, pokušajte objasniti da želite da pismo izgleda autentično i da dajete popis svojih postignuća kako biste olakšali postupak. Ako to ne uspije, možda ćete morati razmisliti o tome da netko drugi napiše svoje pismo - ili iskoristite šanse na pismu koje se može činiti konzerviranom ili pretjerano oduševljeno. U svakom slučaju, zahvalite osobi za njegovo vrijeme i pošaljite mu rukom pisanu zahvalnicu.
Ako pišete pismo
Ako, s druge strane, vi pišete pismo za direktora kandidata za studentske aktivnosti, nadamo se da vam je kandidat pružio prave informacije i podsjetio vas na njezino iskustvo i iskustvo. Na vama je da odlučite hoće li osobi dati sjajnu recenziju ili manje od zvjezdane, ali vaše pismo treba slijediti osnovni format. U prvom odlomku objasnite kako poznajete kandidata, podsjetite poslodavca koji je položaj i navedite druge pojedinosti o tome kako i kada ste radili zajedno, kao što je broj godina koje ste zajedno služili ili naziv radnog mjesta za to vrijeme. Drugi stavak trebao bi početi s nečim poput: "Preporučujem ovu osobu iz sljedećih razloga." Zatim povežite nekoliko pojedinosti o tome kako je osoba ispunila vaša očekivanja, ili ispričajte priču ili dvije o tome kako je osoba stvarno dobro radila svoj posao. Srdačno potpišite pismo i navedite svoje potpune podatke za kontakt blizu dna kako bi vas poslodavac mogao kontaktirati za daljnja pitanja.
