Bez obzira na okolnosti, interno propratno pismo još uvijek mora sadržavati pojedinosti kao što je posao za koji se prijavljujete, kako ste saznali o položaju i kvalifikacijama koje vas razdvajaju. Kao unutarnji kandidat, međutim, imate prednost da imate informacije o internoj tvrtki koje mogu dodati dubinu i interes vašem pismu. S druge strane, morat ćete se suprotstaviti svim potencijalno negativnim oznakama na evidenciji o zaposlenju.
$config[code] not foundNemojte pretpostavljati
Možda najveća pogreška koju su napravili interni kandidati za posao je stvaranje pretpostavki. Čujte ovo: Nemojte pretpostavljati da ste u potrazi za poslom, i nemojte pretpostavljati da vas menadžer zapošljavanja poznaje, Osim ako ne radite u sićušnom uredu, upravitelj u nekom drugom odjelu neće nužno znati kako funkcionirate ili kakva je vaša pozadina. Slijedom toga, trebate uzeti proces prijave za posao - i vaše popratno pismo - ozbiljno kao što biste to učinili da ste vanjski kandidat, a možda i više.
Istražite posao
U smislu istraživanja posla, vi ćete biti u prednosti. Pročitajte oglas za posao i potražite odgovarajuće vještine i kvalifikacije o kojima možete razgovarati u popratnom pismu, ali i dalje. Razgovarajte s trenutnim zaposlenicima u tom odjelu - ili još bolje - s osobom koja je trenutno ili u zadnje vrijeme na poslu koji želite saznati više o toj poziciji. Zatražite od časnika za ljudske resurse da se zaposli kako bi procijenili vašu "sposobnost" za taj položaj, predlaže List Quast u Forbesu.
Isto tako porazgovarajte o svim internim dopisima ili nedavnim bilješkama o sastancima kako biste osvježili svoje pamćenje o bilo kojem nove proizvode, marketinške pristupe ili politike koje biste mogli spomenuti, Primjerice, ako se prijavljujete za marketinški položaj, podijelite ideju koju ste imali, a koja se odnosi na novi marketinški pristup tvrtke - i na taj način pomoći da se izdvojite od drugih kandidata.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIzbacite sve zablude
Možda ne zna mnogo detalja o vama, ali upravitelj zapošljavanja može biti svjestan vašeg ugleda na radnom mjestu. On, na primjer, možda ne zna da ste studirali financije na vrhunskoj školi, ali je možda čuo da ste nedavno imali problema s klijentom financijskih usluga. Prije nego što napišete pismo, porazgovarajte s kolegama u koje imate povjerenja kako biste dobili čitanje o svom ugledu i stvarima za koje ste možda poznati. Ako je bilo koji od njih negativan, u popratno pismo dodajte bilješku koja će otkloniti sve loše aspekte vašeg ugleda, U primjeru "problema" s klijentom, mogli biste spomenuti da ste se nedavno bavili s teškim klijentom, a zatim objasniti što ste naučili iz situacije ili kako ste radili kako biste ga ispravili.
Stavljanje sve zajedno
Dok pišete pismo, tretirajte ga kao formalno kao i bilo koje drugo popratno pismo, Koristite uvodni odlomak kako biste se predstavili i spomenuli kako ste saznali za položaj. U sljedećim odlomcima govorite o iskustvima koja ste imali ili lekcijama koje ste naučili i koje su vas naučile vještine potrebne za taj posao, oslanjajući se na svoje interno istraživanje kako biste dodali detalje koji će stvarno oboriti udarac, Također, izrazite zašto želite promijeniti odjele ili dobiti novi posao - uvijek fokusiranje na to kako možete dodati vrijednost za poslodavca. U zadnjem paragrafu, možete dodati malu lakoću, rekavši da će vam menadžer biti lako pronaći, na primjer, intervju.
Pošaljite kopiju Vašeg životopisa i pisma metodom naznačenom u objavi posla, ali također osobno predajte tiskani primjerak upravitelju zapošljavanja, tako da ćete imati priliku predstaviti se i napraviti solidan prvi dojam.
