Kada je na vas red da postavljate pitanja tijekom intervjua za posao, to je još jedna prilika da se prodate i pokažete poslodavcu da ste idealan kandidat. Izaberite pitanja koja će dodati nešto vašoj kandidaturi - i idealno, pomognite razjasniti svoju ulogu i svoje mjesto u tvrtki.
Biti uspješan
Vjerojatno znate neke kvalifikacije koje poslodavac traži, ali vjerojatno je da ćete biti uspješniji od onoga što je navedeno u oglasu za posao. Da biste pitali kako možete biti najuspješniji na tom položaju, stručnjak za upravljanje Alison Green s web-lokacije Daily Worth preporučuje postavljanje pitanja kako bi mogla izgledati uspješna prva godina na poslu, Drugi način postavljanja ovog pitanja je pitati kako će uspješni kandidat doprinos misiji tvrtke, kako je preporučila Clay Barrett s web-lokacije Quintessential Careers. Ovo je pitanje ledolomca.
$config[code] not foundNajveći izazovi
Također ćete morati pokazati da ste zabrinuti da imate realan pogled na posao kao cjelinu, sugerira Green. S tim na umu, još jedan dobar ledolomac ili početno intervju pitanje je da pitate poslodavca što ona vidi najveći izazovi su u poziciji, preporučuje Green, iako možete pitati o najvećim izazovima za tvrtku u cjelini, predlaže Joe Konop s Forbesove web stranice. To je također još jedan način da pitate o ulozi koju ćete ispuniti i koje ćete alate trebati donijeti na stol kada počnete raditi.
Kultura tvrtke
Drugi cilj vašeg ispitivanja trebao bi biti pokazati poslodavcu da ste zabrinuti da se dobro slažete, predlaže Konop. Zamolite poslodavca opisati kulturu tvrtke i koje su vrste ljudi tamo najuspješnije. Drugi način da se to zatraži jest zamoliti poslodavca da opiše tipičan radni dan ili da ga zamoli da opiše opći tijek rada. Možete ga jednostavno zamoliti da vam kaže nešto o članovima tima s kojima ćete raditi. To može biti najprikladnije tijekom kasnijeg razgovora.
Vaša kandidatura
Pred kraj intervjua, poslodavac je vjerojatno stvorio dojam o vama. Tada je prikladno pitati ima li poslodavac bilo kakve rezerve o vašoj kandidaturi, Dobar način da to riješite je pitati poslodavca da li ima bilo kakvih nedoumica o vama koje možete razgovarati prije nego što odete, preporučuje Barrett iz Quintessential Careers. Ovo je prikladno pitanje za bilo koji krug intervjua, iako u kasnijim intervjuima može biti presudnije u pomaganju poslodavcu da donese odluku.
Sljedeći koraci
Na kraju svakog intervjua pitajte poslodavca koji su sljedeći koraci - bilo da je riječ o prvom, drugom ili čak trećem intervjuu. To će pomoći pokazati da ste i dalje zainteresirani za posao, podsjeća Konop. I ne samo to, već vam daje i zadnju šansu da procijenite jeste li još uvijek u trčanju. Ako je poslodavac oduševljen ili daje točan datum do kojeg će vas nazvati, to je dobar znak. I još jedna stvar koju trebate imati na umu u vezi s pitanjima za poslodavca: postavite ista pitanja različitim ljudima s kojima razgovarate tijekom cijelog procesa, predlaže CEO Joe Ternynck na web stranici INC-a, jer su pitanja djelomično namijenjena vašim informacijama, ali je također značilo uvjeriti poslodavca da ste dobar zaposlenik.
