Procjena samoprocjene važan je alat koji menadžeri koriste kako bi pomogli pojedincima da steknu potpunu sliku kada je u pitanju uspješnost na poslu. Važno je da zaposlenik procijeni svoj rad na temelju istih kriterija koje će upravitelj koristiti kako bi ispravno usporedio dvije perspektive. To je usporedba načina na koji zaposlenik vjeruje da je uspješan u odnosu na to kako menadžer vjeruje da zaposlenik radi, što će pružiti priliku da se identificiraju nedostaci u učinku zaposlenika i da se pomogne u stvaranju razvojnih planova za zaposlenika.
$config[code] not foundNavedite sve što radite u odjeljku za funkcije i uloge specifične za posao kako biste mogli biti ocijenjeni na njima. Iskreno pogledajte svoje svakodnevne odgovornosti. Nemojte uljepšati svoj posao, ali također se pobrinite da ne isključujete nikakve dužnosti.
Ocijenite svoju izvedbu na temelju zadataka koje ste definirali. Većina samoprocjena ima numerički sustav ocjenjivanja koji omogućuje zaposleniku da ocijeni svoju izvedbu na temelju uloga svog posla. Dok ocjenjujete svoj rad, vodite računa ne samo o završetku svakog zadatka, već io razini napora uloženoj u svaku odgovornost. Ako radite samo ono što treba učiniti da biste dobili, umjesto da svakom poslu posvetite punu pažnju i trud, ocijenite svoju izvedbu u skladu s tim.
Kompletno i iskreno ispunite odjeljak komentara. Ovo je vaša prilika da svojim vlastitim rogom posvetite pozornost posebnim projektima i skrenete pozornost na svoj doprinos tvrtki i utjecaj svakog doprinosa na ukupnu uspješnost tvrtke. Vaš nadzornik neće moći zapamtiti svaki specifičan uspjeh koji ste imali tijekom godine, pogotovo ako u vašoj organizaciji ima više izvješća. Ovo je vaša prilika da ih vratite na pozornost. Posvetite nekoliko rečenica tamo gdje želite ići unutar svoje uloge.
Dovršite svoj plan razvoja. Mnoge samoprocjene imaju odjeljak koji vam omogućuje da naznačite što biste željeli postići i što trebate učiniti da biste to postigli. Na primjer, ako želite preuzeti aktivniju ulogu u programiranju, ali vam nedostaju neka potrebna znanja, naznačite da biste željeli pohađati obuku koju sponzorira tvrtka ili čak i sami pohađati nastavu. Vaš šef mora znati koji su vaši dugoročni ciljevi kako bi vam pomogli da uspijete.
Upozorenje
Budite iskreni, otvoreni i točni u svojoj procjeni. Vaš šef će brzo moći vidjeti kroz pretjerivanja i neistine. To može ugroziti vašu cjelokupnu ocjenu izvedbe.
