61% zaposlenih u malim poduzećima odustalo bi od povlastica za podizanje plaće

Niska stopa nezaposlenosti i porast od 10 centi na prosječnu plaću čine tržište rada konkurentnijim. Ali čak iu ovom okruženju, 61% zaposlenika u malim poduzećima reklo je da će odustati od povlastica za povišicu plaće, prema izvješću QuickBooks za 2018. za male i male poduzetnike.

U adresiranju plaća i beneficija, QuickBooks ističe problem koji mnogi zaposlenici u malim poduzećima prisiljavaju na kompromis. Izbori su teški i ovise o nekoliko različitih čimbenika, uključujući samce ili oženjene, djecu, dob i još mnogo toga.

$config[code] not found

Za vlasnike malih poduzeća, plaće su jedan od najvećih izazova s kojima se suočavaju, osobito u ovom gospodarstvu. No, tvrtke moraju rješavati potrebe svoje radne snage tako što će se angažirati s njima kako bi utvrdile mogu li zadovoljiti njihove zahtjeve.

U izvješću, QuickBooks kaže da poslodavci moraju predvidjeti potrebe svojih zaposlenika ako žele ostati ispred krivulje. Dodaje se: "Umjesto čekanja da zaposlenik progovori i zatraži povišicu ili bonus, poslodavci će možda željeti provoditi godišnje, dvogodišnje ili čak tromjesečne procjene, pa čak i oni manje glasovni radnici mogu dobiti naknadu koja se zadržava. motivirani su i obeshrabruju ih da traže drugdje. ”

Statistika kompenzacije zaposlenika

Većina ispitanika ili 60,9% izjavilo je da će odustati od svojih naknada kako bi dobili višu osnovnu plaću. Ovi podaci također idu ruku pod ruku s 54,7% koji su rekli da će prihvatiti posao bez naknada.

Za male poduzetnike pronalaženje prave ravnoteže između plaće i pogodnosti postaje sve teže jer zaposlenici sada imaju više mogućnosti. S gotovo pola ili 47,5% zaposlenika osjeća se kao da su nedovoljno plaćeni, nema sumnje da će vjerojatno istraživati zelenije pašnjake.

Pitanje plaća također je bilo adresirano kako bi se utvrdilo je li ono pratilo troškove života. Ponovno je većina ili 64,8% odgovorila ne.

Kada je riječ o naknadama, zdravstvenu zaštitu je 61,4% ispitanika smatralo važnim. Fleksibilni radni raspored bio je sljedeći na 53,1%, a slijedili su stomatolozi na 48,3%, umirovljenje na 47,6% i bolovanje zaostaju za prvih pet s 45,7%.

Ponovno pronalaženje prave ravnoteže je teško jer je 55% zaposlenika izjavilo da će otići radi bolje plaće, dok će 52% otići za bolje povlastice.

Dakle, što je posao učiniti? Izvješće sugerira da vlasnici tvrtki imaju iskren razgovor sa svojim zaposlenicima i pitaju ih što žele. I dalje se kaže: "Odgovor bi vas mogao iznenaditi, a dar za uzvrat mogao bi biti odani zaposlenik za život."

Povrsina

QuickBooks anketa promatrala je određeni segment malih poduzeća, onih s ne više od 20 zaposlenika. Važno je napomenuti da ta poduzeća čine 17% malih poduzeća koja zapošljavaju više od 5 milijuna ljudi.

Istraživanje je provedeno uz sudjelovanje 1.000 zaposlenika iz SAD-a s ciljem traženja njihove trenutne plaće i naknada, kao i onoga što bi željeli dobiti.

QuickBooks želi da mala poduzeća koriste nalaze u anketi kako bi im pomogla da bolje zaposle i zadrže talent u ovom tijesnom tržištu rada.

Neke druge podatke o infografiji možete pogledati u nastavku te ovdje pročitati cijeli QuickBooksov Izvješće o plaćama i beneficijama za mala poduzeća.