Ženska prava zaštićena su pod naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, koji navodi da poslodavac ne može diskriminirati na temelju rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla. Osim toga, kada je žena trudna, njezina prava su također zaštićena Zakonom o diskriminaciji u trudnoći (PDA) iz 1978. godine. Pod PDA-om, protuzakonito je da anketari postavljaju pitanja vezana uz trudnoću, kao što je, primjerice, ako žena ima skrb o djetetu za vrijeme rođenja djeteta. No, čak i uz postojeće zakone, statistika iz SAD-a za jednake mogućnosti zapošljavanja navodi da je u 2012. godini podneseno 30.356 zahtjeva za diskriminacijom na temelju spola.
$config[code] not foundTrudnoća
Zakon o diskriminaciji u trudnoći navodi da poslodavac mora izmijeniti zadatke za trudnicu koja treba poseban smještaj ili alternativne zadatke tijekom trudnoće, kao što je uredski rad umjesto fizičkog rada. Međutim, neki poslodavci mogu takav smještaj smatrati gnjavažom ili ometanjem radnog toka i odbiti zaposliti inače kvalificiranog kandidata. Osim toga, ilegalno je da potencijalni poslodavci pitaju ženu nešto o trudnoći, kao što je "Planirate li uskoro pokrenuti obitelj?"
Izgled
Ako poslodavac angažira atraktivnu žensku osobu nad drugim kandidatom s više iskustva i boljim vjerodajnicama, to se smatra diskriminacijom u intervjuu. Poslodavac zapošljava na temelju činjenice da će izgled jedne žene dovesti do više posla ili bolje uklopiti u kulturu tvrtke. Osim toga, spolna diskriminacija tijekom intervjua uključuje poslodavca koji daje komentare o seksualnom naboju, viceve o seksualnoj orijentaciji ili traženje seksualnih usluga u zamjenu za posao, na primjer.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSposobnost
To je diskriminacija ako poslodavac odbije zaposliti ženu koja se vraća iz oružanih snaga, na primjer, jer se boji da njezino emocionalno stanje može ometati tim. Ako je poslodavac odlučio intervjuirati samo muškarce za posao distribucije u skladištu, jer misli da žena ne može podnijeti teške poslove. Još jedan primjer nezakonite diskriminacije, koji je obuhvaćen naslovom I i naslovom V Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990., je da poslodavac odbija zaposliti ženu s oštećenjem, kao što je netko tko nosi slušna pomagala, iz straha da bi mogla propustiti važan sastanak. pojedinosti.
Nepravilnost plaća
Prema ženama u odnosu na muškarca, u intervjuu, drugačija početna plaća za isti posao smatra se nezakonitom, prema Zakonu o jednakoj plaći. Poslodavcu nije dopušteno smanjiti plaću koja se temelji na spolu žene kada posjeduje iste vještine, te bi imala identične radne obveze i radne uvjete za muške kandidate.
Dob
Kada stariji anketar sjedi preko stola od mnogo mlađeg kandidata za posao, on može biti u iskušenju da diskriminira na temelju razlika u odnosu na dob. Prema riječima Brada Karsha, predsjednika tvrtke JB Training Solutions iz Chicaga, tvrtke koja surađuje s poslodavcima na poboljšanju poslovnih vještina, mlađe žene često su diskriminirane na radnom mjestu koje nema raznolikosti. "Generacijske predrasude doprinose diskriminaciji u razgovoru", objašnjava Karsh. "Baby Boomeri koji se odupiru promjenama često ocjenjuju mlađe podnositelje zahtjeva kao nespremne za radnu snagu, nezrele i djelujuće."
Podnošenje zahtjeva
Kada žena osjeća da je žrtva diskriminacije zbog intervjua, trebala bi odmah podnijeti zahtjev Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja. EEOC će istražiti pritužbu i vidjeti ima li razloga za slučaj diskriminacije. Ako je tako, donijet će zakonske mjere. Ako komisija ne može uspješno dokazati diskriminaciju budućeg poslodavca u razgovoru, zatvorit će slučaj i dati kandidatu 90 dana za podnošenje osobne tužbe.
