Pisane politike i postupci osiguravaju okvir za cjelokupan rad tvrtke. Oni pružaju jasan smjer za zaposlenike, kao i uvid u filozofije tvrtke, vrijednosti i etičke standarde. Stručnjaci za ljudske resurse obično pripremaju priručnike za politike, koji se distribuiraju zaposlenicima i koriste za orijentaciju i obuku.
Vodič za dužnosti
Postupci se razlikuju od politika u tome što pružaju slijedni ili korak-po-korak vodič o tome kako izvršiti određeni zadatak ili operaciju u poduzeću. Primjerice, banka može opisati postupak postupanja s osnovnim transakcijama za blagajnike. To je vodič za zaposlenike koji im pomaže razvijati dosljednost u obavljanju temeljnih radnih aktivnosti. Također štiti od kašnjenja i pogrešaka koje mogu dovesti do sramote u najboljem slučaju i prestanka u najgorem slučaju.
$config[code] not foundPravna i etička zaštita
Priručnici o pravilima obično pokrivaju sva pravna ili etička pitanja koja se odnose na vrstu posla ili situaciju u zapošljavanju. Prodavatelji obično dobivaju priručnike o pravilima koji uključuju pokrivanje područja kao što su provizije, plaćanje za zabavu klijenata i naknadu troškova. Ta pravila pomažu zaposlenicima u zaštiti od donošenja odluka koje bi mogle dovesti do osobnih i pravnih posljedica. Ona također upućuje zaposlenike na etičke standarde kako ne bi bili uhvaćeni u nepoznatim situacijama bez pripreme.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingsigurnosni
Politike i procedure trebaju osigurati fizičku i emocionalnu sigurnost zaposlenika. U proizvodnim pogonima, na primjer, postupci opisuju odgovarajuću sigurnosnu opremu, pravilnu uporabu opreme i korake za sigurno obavljanje operacija. Ti postupci sprječavaju ozbiljne ozljede ili smrt. Osim toga, tvrtke često imaju politike protiv zlostavljanja, uznemiravanja i kršenja radnih mjesta kao način smanjenja broja incidenata.
Usklađivanje s vizijom
Priručnici o pravilima obično pružaju okvir za provedbu ciljeva i vizije tvrtke. Poslovni lideri obično žele razviti organizacijsku kulturu s vrijednostima koje su usklađene s misijom i svrhom tvrtke. Na primjer, tvrtka usmjerena na kupca obično ima vrijednosti i politike koje promiču kulturu koja podržava napore zaposlenika da zadovolje potrebe kupaca.
