Politike ljudskih resursa bitne su za funkcioniranje uredskog okruženja. Ta pravila jasno navode pravila i procese koje članovi tima moraju slijediti, zajedno s onim što bi se moglo dogoditi ako ne slijede navedene procedure. U suštini, politike ljudskih resursa pomažu da se svi u poslovanju nalaze na istoj stranici kako ne bi bilo nagađanja ili iznenađenja.
Politike ljudskih resursa koje treba razmotriti
Evo nekoliko uobičajenih vrsta politika ljudskih resursa koje biste mogli razmotriti u priručniku za zaposlenike.
$config[code] not foundPolitika izostajanja s posla i kašnjenje
Ako želite da vaše poslovanje ispravno funkcionira, potrebno je da se vaši zaposlenici zapravo pojave. Ako imate fizički ured i standardno radno vrijeme, onda bi ova pravila naznačila vaša očekivanja za zaposlenike koji će se pojaviti na poslu i ostati cijelu svoju smjenu. Također bi odredila što bi se moglo dogoditi ako se zaposlenici zakasne ili se uopće ne pojave na određeni dan. Na primjer, možda ćete morati izdati nekoliko upozorenja prije obustave ili otkazivanja zaposlenika.
Dan odmora i Pravilo o bolnom vremenu
Ova vrsta politike trebala bi odrediti koliko je vremena zaposlenicima dopušteno poletjeti iz različitih razloga. Ako nudite plaćene ili neplaćene dane godišnjeg odmora, treba navesti koliko zaposlenika može uzeti i što bi zaposlenici trebali učiniti kako bi zatražili te datume. Tada bi također trebalo objasniti kako bi zaposlenici trebali nazvati bolesne i pod kojim okolnostima im je to dopušteno.
Kodeks odijevanja
Neke tvrtke također imaju uniformu ili politiku odijevanja. To je posebno važno za klijente ili klijente koji se suočavaju s timom. Napravite vrstu haljine koja će izgledati profesionalno i prikladno za vašu vrstu poslovanja i ponuditi primjere kako bi zaposlenici točno znali kako se očekuje da će se pojaviti.
Politika mobitela i interneta
Korištenje mobitela i interneta može biti veliki gubitak vremena za zaposlenike. Ako ne regulirate uporabu, onda možete imati ljude koji sjede na Facebooku ili slati poruke svojim prijateljima cijeli dan umjesto da nešto poduzmu. Dakle, ova vrsta politike treba navesti u kojim situacijama, ako ih ima, zaposlenici mogu koristiti svoje telefone ili pregledavati internet. Može također navesti neke web-lokacije koje su zabranjene i što bi se moglo dogoditi ako zaposlenici krše ta pravila.
Politike društvenih medija i javne rasprave
Način na koji članovi tima objavljuju i komuniciraju na društvenim medijima i javnosti mogu utjecati na ugled vaše tvrtke. Stoga bi ova vrsta pravila trebala naznačiti koje vrste komentara vaša tvrtka smatra neprikladnim za online ili na javnom forumu gdje zastupaju vašu tvrtku. Iako ne morate nužno ograničiti ono što kažu na svojim računima, potencijalno možete zatražiti da ne spominju vašu tvrtku uz određene vrste komentara ili da jasno stavljaju do znanja da njihova mišljenja ne predstavljaju vašu tvrtku.
Disciplinska politika zaposlenika
Nažalost, vjerojatno ćete naići na situacije u svojoj tvrtki gdje vas zaposlenici na neki način iznevjeravaju, bez obzira na to nedostaju li rokovi ili počinju neslaganja s članovima tima. Kada se ti incidenti dogode, morate znati koju vrstu akcije morate poduzeti. Ova vrsta politike trebala bi opisati disciplinsku praksu koju će vaša tvrtka poduzeti kada se zaposlenici ponašaju.
Politika bratimljenja
Također može biti dobra ideja za tvrtke da se pozabave pitanjima vezanim za bratimljenje i uredske odnose. Ne morate ih potpuno osloboditi, već jasno stavite do znanja što je na vašem radnom mjestu prisvojeno i prihvaćeno i što nije. Na primjer, možete razmotriti zabranu odnosa između zaposlenika i njihovih izravnih nadzornika, što može dovesti do potencijalnih pitanja seksualnog uznemiravanja.
Politika testiranja droga
Neke tvrtke imaju i pravila o testiranju na droge. Ako idete na zaposlenike za testiranje na droge nasumce ili na raznim mjestima putem njihovog zaposlenja, onda biste trebali imati politiku na koju se slažu nakon što su zaposleni jasno navodeći kada imate pravo provesti ovo testiranje i što se događa ako zaposlenik ne t pass.
Izjave o povjerljivosti
Sporazumi o povjerljivosti su također uobičajeni za mnoge tvrtke. S takvom vrstom pravila opisali biste određene vrste informacija kojima je zaposlenicima zabranjeno dijeljenje izvan vaše tvrtke. To može uključivati podatke o klijentu i vlasničke podatke. Dakle, trebate posebno navesti sve te informacije i da vaši zaposlenici potpišu ugovor na početku rada.
Sporazum o zabrani natjecanja
Isto tako, mogli biste ih natjerati da potpišu ugovor u kojem navode da neće koristiti znanje i iskustvo stečeno radeći za vašu tvrtku kako bi pokrenuli ili pomogli konkurentskom poslovanju. Na primjer, takva vrsta ugovora državni službenici ne mogu potpisati klijente vaše tvrtke da rade s konkurentom u roku od godinu dana od napuštanja vaše tvrtke.
Fotografija putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
