Prvi dojam vaše organizacije na osobe koje traže posao nije vratar ili recepcionarka koja najavljuje kada kandidat stigne na razgovor. To je način na koji pišete svoje oglase za posao koji privlače podnositelje zahtjeva u vašu tvrtku. Dobro izrađena objava radnih mjesta može vam donijeti bazen kvalificiranih kandidata i dati pozitivnu sliku o tome kako vaša tvrtka cijeni sadašnje i buduće zaposlenike.
Ne samo opis posla
Neki regrut jednostavno kopirati i zalijepiti dijelove opisa posla u oglas namijenjen privlačenju kvalificiranih i zainteresiranih kandidata. Iako bi opis posla mogao poslužiti kao temelj za objavljivanje, potrebno je više od toga da biste prodali podnositelje zahtjeva o tome zašto bi trebali trošiti vrijeme na prijavljivanje za radno mjesto. U svom blogu Huffington Post objavljenom u prosincu 2012., Steve Roberson, predsjednik Uprave Beč, tvrtka StartUpHire iz Beča, kaže da više od 40 posto njegovih kandidata nije inspirirano da se prijave ako ih posao ne dovede. Dajte informacije o tvrtki i prednostima rada za vašu organizaciju. Također, za kandidate opišite vrste kandidata koje tražite i kako se prijaviti za taj posao.
$config[code] not foundKandidatima recite što nudite
Uz paket naknada i naknada, napišite oglas za posao koji uključuje ono što nudite uspješnom kandidatu. Centar za karijeru na sveučilištu Tufts to naziva "brand poslodavca". To je ono što vas razlikuje od drugih tvrtki koje traže iste kvalificirane kandidate. Ako je kultura vašeg radnog mjesta brza, recite to. Na taj način, podnositelji zahtjeva koji traže posao koji zahtijeva od njih da se protežu njihove intelektualne sposobnosti i rastu, dobit će iz vašeg postanja da izazovete svoje zaposlenike - na dobar način. Tvrtke koje pružaju prilike za napredovanje, kao što su promocija-od-unutar i razvoj vodstva ili obuke, također bi trebale uključiti to u objavljivanje posla. Vjerojatno ćete privući motivirane kandidate koji traže dugoročni odabir karijere.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingObjasnite što očekujete
Za razliku od opisa posla, vaša očekivanja govore više o tome što nadzornik i menadžer zahtijevaju. Na primjer, možete pisati: "XYZ Architecture nagrađuje zaposlenike u srednjoj karijeri uzbudljivim zadacima i mogućnostima mentorstva s visokim arhitektima koji rade na visokim profilima. Tražimo najtalentiranije arhitekte u tom poslu, ali i mi smo u potrazi za profesionalcima koji žele ravnotežu između posla i privatnog života, unatoč našoj dugoj listi klijenata i desecima projekata koji se događaju odjednom, potičemo i naše zaposlenike da se udaljimo od posla. pet godina u društvu. "
Detalji razgovora
Dajte kandidatima informacije o tome zašto je posao upražnjen, kao npr. Zbog ekspanzije ili naglog rasta. Suzdržite se od razotkrivanja nevolja vaše tvrtke - kao što su visoki promet - ako je to razlog zašto imate slobodna radna mjesta. Objasnite najbolji način primjene, bilo da se radi o on-line aplikacijskom sustavu ili putem e-pošte upravitelju za zapošljavanje, te navedite koliko ćete dugo primati prijave. Na primjer, možete napisati "Pošaljite svoje popratno pismo, zahtjeve za životopis i plaću izravno višem rukovoditelju odjela prodaje, Mary Smith, na [email protected]. Podnositelji zahtjeva koji ne podnesu zahtjeve za plaću neće primiti naknadu. Podnesite zahtjev materijale kao jedan privitak e-pošte u Word formatu. "
Zakonitosti i formalnosti
Objasnite da vaša organizacija prihvaća pravedne prakse zapošljavanja. Na dnu svojih oglasa za posao, mnoge tvrtke navode "EOE / AA Poslodavac". EOE označava poslodavca jednakih mogućnosti, a AA znači da organizacija prakticira afirmativnu akciju. Ako postoji ciljna skupina koju tražite, jasno navedite "Veterani se potiču na primjenu" ili nešto slično. Izbjegavajte očigledno povlaštene ili diskriminatorne izjave, kao što su: "Mi preferiramo mlade kandidate za ova radna mjesta" ili "Ovo je savršena prilika za karijeru za pojedinačne kandidate koji mogu putovati do 100 posto vremena".
